在此不赘述。 3、计算基数是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称 谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说，无任何事实。且在仲裁庭笔录中，第三人的代理律师明确承认了打到刘于银行帐户 ...

在此不赘述。 3、计算基数是1050还是1485?即按基本工资算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称 谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说，无任何事实。且在仲裁庭笔录中，第三人的代理律师明确承认了打到刘于银行帐户 ...

规定支配使用留用资金”（第二十八条），“企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法”（第三十条）。也就是说，大众电影杂志社用自有资金为 如前所述，实行企业化管理的大众电影杂志社，在市场经济大潮推动下，企业员工下岗失业已经成为社会问题，杂志社经济效益每况越下，职工没有社会保险，也没有分房机会， ...

劳动部门同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关 。 第五十五条公司工会负责人有权列席讨论有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题的会议，反映职工的意见和要求，公司将听取工会的意见， ...

劳动部门同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关 。 第五十五条公司工会负责人有权列席讨论有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题的会议，反映职工的意见和要求，公司将听取工会的意见， ...

假别 给假日数 请假原因 证件 工资 说明 公伤假 18个月内 公伤 主管科长及医院诊断书 照给 一、 须总经理核准 二、期满未能销假者给予12个月 人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括：合理安排员工的休假休息，做到休假与企业生产两不误；对于员工有特殊情况的临时性的请假，应有专门人员 ...

及完成的时间表 序号 计划名称 编制部门 完成时间 备注 1 生产计划 2 新产品计划 3 技术组织措施计划 4 销售计划 5 物资供应计划 6 劳动工资计划 7 成本计划 8 财务计划 9 产品质量计划 10 设备大修理计划 11 房屋建筑大修理计划 12 基建技改计划 13 生产技术准备综合计划 ...

及完成的时间表 序号 计划名称 编制部门 完成时间 备注 1 生产计划 2 新产品计划 3 技术组织措施计划 4 销售计划 5 物资供应计划 6 劳动工资计划 7 成本计划 8 财务计划 9 产品质量计划 10 设备大修理计划 11 房屋建筑大修理计划 12 基建技改计划 13 生产技术准备综合计划 ...

及完成的时间表 序号 计划名称 编制部门 完成时间 备注 1 生产计划 2 新产品计划 3 技术组织措施计划 4 销售计划 5 物资供应计划 6 劳动工资计划 7 成本计划 8 财务计划 9 产品质量计划 10 设备大修理计划 11 房屋建筑大修理计划 12 基建技改计划 13 生产技术准备综合计划 ...

及完成的时间表 序号 计划名称 编制部门 完成时间 备注 1 生产计划 2 新产品计划 3 技术组织措施计划 4 销售计划 5 物资供应计划 6 劳动工资计划 7 成本计划 8 财务计划 9 产品质量计划 10 设备大修理计划 11 房屋建筑大修理计划 12 基建技改计划 13 生产技术准备综合计划 ...