休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第十七条员工对公司的劳动管理制度安排有意见的，可以向公司综合部反映。综合部要对员工的意见 ，因此，要求制定手册时把公司相关的劳动规章制度的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章 ...

由人力资源部负责。 在今年，培训政策将做以下调整： （1）加强岗前培训； （2）管理培训与企业专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训人员。该培训分成管理层和员工两个部分，重点进行企业现有的管理模式和管理思路培训。 （3）技术培训根据相关人员申请进行。采取企业内训和聘请 ...

。 16．附则 本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。 附： 退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休 管理办法应当充分体现这一精神。 该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。 制定员工退休管理办法应当注意以下问题： 1.制定该制度的目的是 ...

主管担任，另设委员3至4人，从员工中推选产生。 第7条本会由当然委员中推选一名主任委员，负责管理本会一切业务。 第8条本会除 发薪时扣缴。互助基金为基本工资总额的一定比例，津贴形式每月拨发。 第15条员工每月缴纳的互助费标准如下： 月薪金额 不足600元 不足1000元 不足1500元 不足2000元 ...

____公司图书室管理规定年月日（）办字第号 第1条为加强对公司图书的管理，提高图书利用效率，鼓励员工多读书、读好书，制定本规定。 第2条本公司图书的管理，除 册数不受前二条的限制，遇调（离）职应将借用图书全部归还。 第15条员工欲借书应先查阅图书目录卡片，填写借阅单持单向管理员取书，管理员将图书交借 ...

顾问 批示 总法律顾问：（签字） 年月日 反馈意见 附： 人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工，把好进入关，是企业人事部门的基本职责。在录用员工 坚持择优录用，量才录用。根据企业需要，选择合适的人到合适的岗位工作，是录用员工的基本原则。 企业不同岗位、不同工种，对人才的要求是不同的。因此， ...

告知。 审查人：______________（签字） 公司法律顾问室：______（盖章） _______年_______月__________日 附： 人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工，把好进入关，是企业人事部门的基本职责。在录用员工过程中，要坚持择优录用，量才录用。根据企业需要， ...

能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部门办理病假手假。 2.员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数 .加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2.工作时间严守工作岗位 ...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 部门经理 1500元 1200元 室主任 1000元 800元 室副主任 800元 600元 组长 600元 500元 一般员工 400元 辅助人员 200元 第三章评 审 方 法 7．技能工资的评审，由公司总经理任命的技能工资评审委员会分管。评审委员会 ...

或劳保局指定医院的医师证明为凭。 5．申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核 上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。 该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。 ...