五天晚育假）。发基本工资的５０％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。第八条公假１ 在次日或当月倒休。倒休必须事先经行政负责人统一安排。未经批准的倒休按事假处理。因工作需要，不能倒休时，经行政负责人批准发给加班工资。具体办法：平日加班支付秘书平均 ...

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的 是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要 ...

求进。牢固树立为学生一生幸福奠基的教育理念,以落实校训‘敦品励学’为工作主线,努力打造一支‘学高为师,身正为范’的干部、教师队伍,积极营造 规章修订的工作思路。在制度形成的过程中体现以人为本,人人参与讨论,把整个制度的修订过程变成了全体教职工重新学习,统一思想的过程,其中有的制度历经半年达成共识,这样 ...

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的 是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要 ...

》，合同期限也是一年，后来都是按年或半年签订《护线员临时雇佣合同》，直至2009年10月。 申请人按照被申请人的要求提供劳动，双方约定了试用期及试用期工资，工作期间接受被申请人的考核和管理，并由被申请人支付劳动报酬，被申请人具备用工主体资格，双方虽名为《护线员 ...

．聘请法律顾问由聘方向律师事务所提交聘书，说明聘请法律顾问的原因、名额、期限、工作方式及要求等，并负责提供本单位的具体情况；律师事务所对聘请方提出的申请， 法律顾问的酬金，按月计算，根据聘请方的情况，每月酬金一般为_____元，每半年通过银行划拨一次。有特殊要求或涉外企事业等可在此基础上进行协商。单项 ...

第十六条理事会是会员大会或会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会或会员代表大会负责。 第十七条理事会任期4年，其职权是： （ 其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。 第二十二条常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。 第二十三条本会的 ...

五天晚育假）。发基本工资的50％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八条公假1 ．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《______律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。2．需由本所交纳培训费 ...

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的 是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。 该规章的 ...

。 第十四条合伙人会议分为定期会议和临时会议。 第十五条合伙人定期会议每半年召开一次，由事务所主任主持。经事务所主任或三分之二以上的合伙律师提议， ，并由律师事务所主任实施。 第四十六条事务所招聘人员一律实行合同制。凡在事务所工作的人员（兼职律师、业务助手除外）必须有原所在单位办理停薪留职或辞去现职等 ...