。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。 5．3报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、 提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。 38．体检 要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。 第六章临时人员 ...

质押。未经授权，股东不得以事务所名义与他人订立合同及其他对事务所有约束力的文件。上述行为给事务所造成损害的，应当对事务所承担赔偿责任。 第五章 组织 监事的亲属不得从事本所财务会计工作。 第三十二条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的 ...

date of issuance and remain effective for a period of six months. 附： １．外国人就业许可证是外国人在我国就业、工作的证明文件。外国人在我国就业，必须遵守我国法律的规定。1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部 ...

独立，包括： （1）上市公司的生产经营和行政管理（包括劳动、人事及工资管理等）是否完全独立于控制人；办公机构和生产经营场所是否与控制人 代表人或授权代表签名 证券公司公章 签署日期 附件三：主承销商对发行新股公司申请文件之核对表 主承销商： 法定代表人： 内核小组联系人及电话： 项目小组联系人及电话： ...

股东大会（合作股东大会）和理事会决议并报告实施情况； 3．代表企业并签署有关文件； 4．决定企业内部机构设置、机构负责人任命有为其奖罚； 5．其他职责（企业 养老、医疗、工伤等保险。 （注：企业可根据实际情况分别制定劳动管理制度、工资奖励制度和社会保障和住房基金制度）。 第十章 转让出资 第三十四条 ...

分配。 第八章 职工 第五十六条 合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照(所在国)国劳动法和劳动法和劳动 ，规定在中国境外设立的合营企业的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的法律文件。 订立在海外举办中外合资经营企业章程，应当注意以下几点： 第一，该章程应 ...

、参加上级机关召开的会议等公务活动的相关人员核报差旅费时，必须将会议的主要文件资料向档案室办理归档手续，档案室签字认可后财务部门才给予核报差旅费。 6．3本 的文件材料。 8．10本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。 8．11本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等 ...

有关材料和反映真实情况，并对申请材料实质内容的真实性负责。 5、提交的申请文件、证件应当是原件，确有特殊情况只能提交复印件的，应当在复印件注明与原件一致 并对债权债务清理、职工工资情况及税款是否结清的情况详细说明；其他企业不填。 企业注销登记审核意见表 审 查 意 见 经审查，提交文件、证件齐备，建议 ...

，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的控股 所得税率为33%……经核查，发行人目前执行的税种、税率均符合现行法律、法规及规范性文件的要求。经核查，并经______国家税务局和地方税务局出具证明，发行人近三 ...

，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的控股 所得税率为33%……经核查，发行人目前执行的税种、税率均符合现行法律、法规及规范性文件的要求。经核查，并经______国家税务局和地方税务局出具证明，发行人近三 ...