主要是企业与员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动 的重要的管理内容。 企业劳动管理办法的主要内容包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在 ...

会计师、银行家作为外部董事。依照《企业法》，具有国有企业投资主体的企业应由企业职工民主选举产生职工代表出任董事。 4．董事每届任职为3年，可以连选连任。 董事在任期届满前，不得无故解除其董事职务；自动辞职者除外。 四、董事的权利和义务 1．董事在董事会会议上可充分发表意见，对表决事项行使表决权。 2． ...

，律师会议是本所最高权力机构，研究决定本所重大事务，该会由所主任定期召集，实行民主集中制原则。 第八条本所设主任1人，副主任1－2人。 第九条本所 手续。 第十六条本所人员因各种原因自愿要求辞职或辞聘，须解除本人与事务所的权利、义务关系。本人必须提前三个月向所主任提交书面离职申请，经室主任研究同意后， ...

职能科室和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计员，班组按照民主管理的要求，推选出兼职统计员。企业统计人员应保持相对的稳定，科室、车间统计人员 该办法要以国家统计法为依据，结合本企业的实际情况，以统计内容为主线，明确各个部l、J在统计活动中权利义务和责任。要求程序明确、责任清楚。...

职能科室和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计员，班组按照民主管理的要求，推选出兼职统计员。企业统计人员应保持相对的稳定，科室、车间统计人员 该办法要以国家统计法为依据，结合本企业的实际情况，以统计内容为主线，明确各个部l、J在统计活动中权利义务和责任。要求程序明确、责任清楚。...

，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有劳动法及其配套的法规和劳动行政规章，目的是 主要是企业与员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面的关系。企业员工的行为，是企业生产经营活动的 ...

章举办者、开办资金和业务范围 第七条本单位的举办者是________________。 举办者享有下列权利： （一）了解本单位经营状况和财务状况； （二）推荐理（董 有关单位推荐的人员中产生或更换。监事会中的从业人员代表由单位从业人员民主选举产生。 本单位理事、院长（或校长、所长、主任等）及财务负责人 ...

只能据此得出一个相对抽象的判断，即税务事项通知书的适用范围主要是不涉及相对人实体权利义务处分的且缺乏相应有明文书规制的情形。 （二）这里所指的范本其实 情况。”在这里，税务机关的通知其实是根据法律保障相对人的参与权，以促进执法民主。 （三）根据执法行为明确化的要求，为了实现执法目的，这份通知详细列明了 ...

职能科室和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备专职或兼职统计员，班组按照民主管理的要求，推选出兼职统计员。企业统计人员应保持相对的稳定，科室、车间统计人员 该办法要以国家统计法为依据，结合本企业的实际情况，以统计内容为主线，明确各个部l、J在统计活动中权利义务和责任。要求程序明确、责任清楚。...