根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到了实惠。但在 撕毁合同的事件发生。对此，我认为发包方和上级主管公司，没有深入调查研究，主观作出决定是不对的。当前在城市企业改革中，许多企业建立各种形式的经济责任制， ...

根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到 了实惠。但在 合同的事件发生。对此，我认为发包方和上级主管公司，没有深入调查研究，主观作出决定是不对的。 当前在城市企业改革中，许多企业建立各种形式的经济责任制， ...

根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到了实惠。但在 撕毁合同的事件发生。对此，我认为发包方和上级主管公司，没有深入调查研究，主观作出决定是不对的。当前在城市企业改革中，许多企业建立各种形式的经济责任制， ...

根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务 管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖 金方面比过去得到了实惠。 合同的事件发生。 对此，我认为发包方和上级主管公司，没有深入调查研究，主观作出决定是不 对的。 当前在城市企业改革中，许多企业建立各种形式的经济责任制 ...

根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到了实惠。但在 撕毁合同的事件发生。对此，我认为发包方和上级主管公司，没有深入调查研究，主观作出决定是不对的。当前在城市企业改革中，许多企业建立各种形式的经济责任制， ...

根据合同第六条经营自主权规定：包括业务经营权，财务管理权，劳动工资奖金分配权等。自合同生效后，月月有盈利，全体从业人员在奖金方面比过去得到了实惠。但在 撕毁合同的事件发生。对此，我认为发包方和上级主管公司，没有深入调查研究，主观作出决定是不对的。当前在城市企业改革中，许多企业建立各种形式的经济责任制， ...

合同期满前半个月，事务所与受聘方就是否续签合同没有达成书面一致者，原合同权利义务期满后全部解除。 七、聘用合同虽然期满，但由于案件关系或其他特殊原因需要受聘 虽然能够上班，但在上班后2个月内不能胜任原来工作的，事务所有权终止聘用合同。 十一、本所统一为从业人员办理医疗保险和人身意外伤害保险。 十二、本 ...

时，仍按原工资点数在新的职等中重新归入某一级别。如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级别，则按相近的原则归入工资点数较高的级别。 11.2原来 ；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多， ...

公示收费标准扣1分，未办理收费手续扣1分，未执行财务管理制度，*发现违规收费不得分。 12、执行劳动保障法规制度 3 *1、签订劳动合同并办理社会保险得2分，未办理不得分； 2、没有受到劳动保障行政处罚得1分，*有违法行为并受到行政处罚不得分 注：※号项目为 ...

，但10月11日发生了4次交通费、10月13日发生了3次，此外8月没有发生事故的时候也有交通费，故请求法院依法审核。对住院伙食补助费有异议，原告住院 xx垫付的医疗费也应扣除自费和非医保部分的费用；对于误工费，原告无法提供诸如劳动合同、工资签收单或税单等证据予以证明，也不能提供收入减少情况的证明，因此 ...