者，占________%。 15．2录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及同等学力者不超过35岁；大学及同等学力 管理人员申请。 22．任职调查和体检 是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为 ...

晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元： 泄露公司秘密，尚未造成严重 ...

晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元： 泄露公司秘密，尚未造成严重 ...

晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元： 泄露公司秘密，尚未造成严重 ...

晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元： 泄露公司秘密，尚未造成严重 ...

晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元： 泄露公司秘密，尚未造成严重 ...

晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元： 泄露公司秘密，尚未造成严重 ...

晋升与否由总经理决定。 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元： 泄露公司秘密，尚未造成严重 ...

的起诉的条件，第109条规定的起诉方式，第111条规定的不予受理的几种情况，以及有关司法解释的规定，以决定案件是否受理，对不符合起诉条件，决定不予受理 终结诉讼。诉讼中止，是指在诉讼进行中，由于出现了某种无法克服和难以避免的特殊情况，而使诉讼程序暂时停止。 诉讼终结，是指民事诉讼中，由于一方当事人死亡 ...

籍贯、职业或工作单位和职务、住址，如果是共同原告，则写明其他人的情况）。 ______年______月______日，本院收到______（起诉人）的起诉状，______ 诉讼中止，是指在诉讼进行中，由于出现了某种无法克服和难以避免的特殊情况，而使诉讼程序暂时停止。 诉讼终结，是指民事诉讼中，由于一方 ...