全质办及有关部门人组成。质量审核工作必须按程序进行，审核人员应坚持实事求是的原则。要认真做好原始记录，写好审核报告。 各种审核原始记录、审核报告，要求 。质量管理程序渗透到企业质量管理的各个方面，对产品质量实行全方位的控制。 该规章的内容很多，根据企业的特点，对质量管理的要求也不同。一般来说，该规章的 ...

．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任（如赔偿培训费或补偿给对方______个月工资等 行为的处理等。 制作该规章的基本要求是： 1．要本着公平、公正、合理的原则，根据企业工种的特点，确定劳动管理的内容。 2．要遵循国家有关劳动保护 ...

还需列“诉讼代表人”。作为单位犯罪的直接负责的主管人员和其他直接责任人员的 “被告人”的基本情况，与其他自然人犯罪的“被告人”项的内容相同，但要突出其在所在单位 作相应改动。但按照对单位犯罪实行“双罚制”原则，对单位不构成犯罪的，对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员也不得以犯 罪论处，除非这些人员 ...

应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或 具体情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月 ...

合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的 作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或 ...

下还需列“诉讼代表人”。作为单位犯罪的直接负责的主管人员和其他直接责任人员的“被告人”的基本情况，与其他自然人犯罪的“被告人”项的内容相同，但要突出其在所在单位 作相应改动。但按照对单位犯罪实行“双罚制”原则，对单位不构成犯罪的，对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员也不得以犯罪论处，除非这些人员还 ...

时，应负赔偿责任。 8．员工每周工作时间为４０小时，每个工作日的工作时间以八小时为原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。 9．员工 员工的行为，是企业生产经营活动的一部分，直接影响企业的经济效益。因此，对企业劳动活动实行有效的科学管理，是现代企业的重要的管理内容。 企业劳动管理办法的主要 ...

有过错为依据来判断行为人是否应当承担赔偿责任的原则。其包括如下内容： 1、过错责任原则的构成要件。 适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，其构成要求四个 事实，三是损害事实与违法行为之间具有因果关系即可。这三个要件的举证责任完成之后，法官直接推定被告有过错，不要求原告提供行为人在主观上存在主观过错的 ...

和解协议；仲裁庭应当根据当事人书面和解协议的内容制作调解书或者裁决书。 第五十九条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名， 加盖本会 延长。 第八十九条 仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，遵循公平合理原则，独立公正地作出裁决。 第九十条 一方当事人不履行生效 ...

在年度股东大会上提出。 第三十九条对于年度股东大会临时提案，董事会按以下原则对提案进行审核：1．关联性。董事会对股东提案进行审核，对于股东提案涉及事项 的决议，由董事会负责执行或按决议的内容交由公司总经理组织有关人员具体实施承办；股东大会决议要求监事会办理的事项，直接由监事会组织实施。 第七十一条股东 ...