十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”《劳动合同法》第44条规定的可以终止劳动合同的情形包括劳动合同期限届满、劳动者死亡 均数计取月工资数额。 b、劳动者工资收入的构成 《劳动合同法实施条例》第27条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金 ...

1.目的 为加强对本公司的合同管理，防范合同纠纷，维护公司的合法权益，根据合同法等法律法规的规定，制定本管理办法。 2.管理组织 公司合同管理实行由企业 .合同管理的责任 经办人或者主管部门领导在签订和履行合同过程中的过错造成公司经济损失的，要承担相应的责任。 14.1造成损失在10万元以下，对经办人 ...

劳动合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。段启艳未举证证明宝恒盛公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定不得 ...

算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 ...

算还是按实发工资算?这涉及“月工资”的解释问题。《劳动合同法》第47条第3款规定，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 4、关于公司规章制度及渝中人社复[2013]221号文件对原告是否具有拘束力?《劳动合同法》第四条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 ...

了346元的工资，直到现在公司也没有书面通知申请人解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定以及最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释(二 补偿金。 4、应向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17622.4元。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

、北京市第一中级人民法院作出(2012)一中民终字第3034号民事判决书，认定我与北京经济技术投资开发总公司签订的《拆迁安置补偿协议》及《拆迁安置补偿协议(补充协议 法院此部分计算亦存在错误，本院一并予以纠正。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十八条、《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华 ...

申请人之间的劳动合同，同时根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。2013年12月31日劳动合同 被申请人提出要续订劳动合同，但被申请人一直没有与申请人订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关法律条文的规定，既然被申请人继续聘用申请人，就应当在法定的时间内与 ...

财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。 记账、算账、报账必须做到手续完备．内容真实，数字准确，账目清楚 总 则 6.1.1 为加强合同管理，减少失误，提高经济效益，根据（中华人民共和国合同法）及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 6.1 ...

。”但是，合同到期后，被告未依合同的约定归还全部本金及利息。根据《合同法》第107条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担 前后共九次向原告归还1301000元。根据《深化商事理念，维护公平正义，为经济社会持续健康发展提供有力司法保障-在全国法院商事审判工作座谈会上的讲话》中 ...