； 3、决定本企业行政机构设置； 4、提请企业主管部门任免或聘任副厂（副经理）级领导干部； 5、任免或聘任、解聘本企业中层行政领导干部； 6、提出工资 天通知被解聘人；请求解聘、自动辞职的职工也应提前30天通知厂长（经理），待厂长（经理）做出决定后，再办理解聘或辞职手续。 2、工资制度： 3、劳动保险 ...

公司形式，解散的方案；8、决定公司内部管理机构的设置；9、聘任或者解聘公司经理，财务负责人，决定其报酬事项；10、制定公司的基本管理制度。第二十四条执行 4、拟订公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他有关负责管理人员。第二十六条公司设立监事一名，由股东会 ...

第八条 公司宗旨： 第九条 本公司章程对公司、股东、执行董事、监事、经理均具有约束力。 第十条 本章程经全体股东讨论通过，在公司注册后生效。 第二章 形式，解散的方案； 8、决定公司内部管理机构的设置； 9、聘任或者解聘公司经理，财务负责人，决定其报酬事项； 10、制定公司的基本管理制度。 第二十四 ...

总监1名、营销总监1名、技术总监1名。 （2）行政部（8人） 行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。 非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试”，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试，以提高面试效率。 4．绩效考评政策调整 ____年已经开始对企业员工 ...

和安全操作 ，掌握本岗位的安全操作技能。 第57条 公司实行安全生产责任制，部门经理(可部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表(或总经理、安全主任)对全公司的 不得逗留； （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业 ...

在本单位领取薪酬?是否不在股东单位兼职? 141．控股股东和政府部门推荐董事和经理人选是否通过合法程序进行，是否不存在干预发行人董事会、股东大会已经作出的人事 领取薪酬，是否在控制人处兼任任何职务； （3）控制人推荐董事和经理人选是否通过合法程序进行，是否存在干预公司董事会和股东大会已经作出的人事任免 ...

，按收款当日外汇汇价折算人民币计其股息统一用人民币派发。 6．企业的董事和经理在任职的三年内，未经董事会同意不得转让本人所持有的企业股份。三后在 诉讼。 第七章监事会 第二十条企业设立监事会，对股东大会负责。对董事会及其成员和经理等企业管理人员行使监督职能。监事会由____名成员（不低于三人）组成， ...

．未经允许，不要使用其他部门的电脑。 12．所有电子邮件的发出，必须经部门经理批准，以企业名义发出的邮件须经总经理批准。 13．未经总经理批准和部门经理 ，须先填报经领导批准的出差证明单。 26．因故临时外出，必须请示部门经理；各部门全体外出，必须给总经理办公室打招呼。 27．不得将企业烟灰缸、茶杯、 ...

，执行董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理工作。副总经理协助总经理工作，当总经理不在时，代理行使总经理的职责。 第三十四条 的财务收支和会计帐目，向总经理并向董事会提出报告。 第四十条总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职时，应提前向董事会提出书面 ...

负责;客户部的职责是进行客户需求分析、客户服务过程监控、研究分析目标客户和发展培训客户经理，由张业光分管，由陈纪负责;产品部的职责是负责所有金融产品的开发、实施 各自都去忙着救火去了，没时间开。参加月度会议的人员一般是友联部门经理以上的领导和各金融机构的老总，会议的内容是对日常业务进行月度经营分析。有 ...