） 最长加班时间 （小时/人） 每日 每月 支付加班加点工资情况： 职业资格证书情况 岗位、工种数 量 应持有职业资格 证书人数 未办理职业资格 证书人数 制定内部规章制度情况 制定件数 经职工代表大会或工会讨论通过依据 告知劳动者形式 主要规章制度名称： 当年受到行政处理处罚情况 收到整改指令书 ...

） 最长加班时间 （小时/人） 每日 每月 支付加班加点工资情况： 职业资格证书情况 岗位、工种数 量 应持有职业资格 证书人数 未办理职业资格 证书人数 制定内部规章制度情况 制定件数 经职工代表大会或工会讨论通过依据 告知劳动者形式 主要规章制度名称： 当年受到行政处理处罚情况 收到整改指令书 ...

、分立、解散等重大事项作出决议；6．修改本章程；7．讨论和决定本所重要的规章制度；8．讨论和决定本所的其他重要事项。 第八条所务委员会是本所的决策 其主要职责是：1．研究制订本所工作的长远规划、年度计划；2．制定工作规程、修订规章制度、制定实施细则；3．通报各部门重要情况，研究部署各项工作任务，讨论、 ...

．参加本公司研究经营方针和改进经营管理工作的会议，参与研究重要规章、制度的制定。14．接受并承办公司领导、上级审计机构交办的审计事宜。15．向公司 主要负责人的直接领导下，依照国家法律、法规和政策以及本部门、本单位的规章制度，对本单位及所属单位的财政、财务收支及其经济效益进行内部审计监督，独立行使内部 ...

消费者的合法权益角度出发，也特别强调产品质量管理，制定了大量的有关产品质量的标准、法规和规章制度。同时大力推行ISO9000系列的质量达标活动，目的就是在 。 3.产品检验，明确产品检验的程序、检验的责任等。 4.产品质量责任。 制定该办法应当注意的问题有： 1.要考虑企业的产品质量体系，合理确定产品 ...

法律意见，或依法进行论证。2．应聘方的要求草拟、审查、修改法律事务文书和规章制度。3．参与处理聘方尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷。4 人数、职能部门等基本情况和组织机构、生产、经营、管理、财产财物情况以及各项规章制度的制定落实情况等。（2）在调查研究的基础上，对聘方需帮助解决的问题 ...

法律意见，或依法进行论证。2．应聘方的要求草拟、审查、修改法律事务文书和规章制度。3．参与处理聘方尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷。4 人数、职能部门等基本情况和组织机构、生产、经营、管理、财产财物情况以及各项规章制度的制定落实情况等。（2）在调查研究的基础上，对聘方需帮助解决的问题 ...

法律意见，或依法进行论证。2．应聘方的要求草拟、审查、修改法律事务文书和规章制度。3．参与处理聘方尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷。4 人数、职能部门等基本情况和组织机构、生产、经营、管理、财产财物情况以及各项规章制度的制定落实情况等。（2）在调查研究的基础上，对聘方需帮助解决的问题 ...

副总经理、总经济师、总工程师、总会计师、财务负责人和投资决策研究室等高级管理人员; 6.确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等; 7.审批总经理提出的机构设置方案和人员编制方案; 8.决定 ...

法律意见，或依法进行论证。2．应聘方的要求草拟、审查、修改法律事务文书和规章制度。3．参与处理聘方尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷。4 人数、职能部门等基本情况和组织机构、生产、经营、管理、财产财物情况以及各项规章制度的制定落实情况等。（2）在调查研究的基础上，对聘方需帮助解决的问题 ...