旷工论处： 13．1．1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 13．1．2未请假或请假未被批准，即不到岗； 13．1．3不服从工作调动，经教育仍不到岗； 13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 13．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。 13．2旷工扣发相应工资。 14．本办法未尽事宜按公司 ...

一日工薪，特殊情况，书面报经厂长批准除外。 29．员工加班情况，由管理部门按月统计备查。 第六章培训 30．本公司为提高员工素质及工作效率，应举办各种教育训练。被指定参加的员工，非有特殊原因并办理请假手续，不得拒绝参加，否则每次扣______元。 31．员工训练 31．1职前训练： 31．1．1公司 ...

发布（）人字第号 第一章总则 1．为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。 2．公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 3．公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 第二章辞 退 管 理 4．公司对有下列行为之一者，给予 ...

的整体素质，发展企业文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。 员工培训强调实用、有效，通过培训教育真正能使员工的业务素质、道德品质有所提高。因此，该办法的主要内容包括培训的目的、培训方式、培训时间、培训计划、培训组织、培训内容、培训教材等。 ...

的观察。 7．2 家庭背景。家庭背景资料包括应聘者小时候的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹的兴趣爱好、父母对他的期望以及家庭的重大事件等。 7．3 学校教育。应聘者就读的学校、科系，成绩，参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等。 7．4 工作经验。除了应聘者的工作经验外，更应该 ...

基本任务是：依照中国法律和规定，维护职工的合法权益，协助外资企业合理安排和实用职工福利、奖励基金；组织职工学习科学技术和业务之十，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成外资企业的各项经济任务。 第四十六条外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权 ...

工会委员会负责职工代表大会的日常工作。 第二十条 职工代表大会按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》行使职权。 第二十一条 职工代表大会应当支持院长依法行使职权，教育职工履行义务。 第五章 财务、会计与审计 第二十二条 企业依照国家法律、法规和有关部门的规定建立财务会计制度，缴纳各种税、费、基金 ...

）努力钻研业务，不断提高自身的专业水平，保持优良的工作质量；（六）遵守事务所的各项内部管理制度。 第四十三条事务所应建立有关经营业务、质量与风险控制、后续教育培训、人才的引进与退休、财务与后勤等方面的管理制度。 第四十四条事务所应按照《劳动法》的规定与员工建立雇用关系。 第四十五条事务所员工的工资、 ...

，又可以起警戒作用。即用公开声明的方式来澄清事实，挽回影响，以防某些人或某些单位遭受不法侵害，对直接侵权者是警告，而对其他有类似情况者则是一种教育。如制止侵犯商标专用权的声明，能使广大消费者了解该商品有假冒情况，堵塞冒牌商品销售渠道，冒牌者受到揭露。对终止某项法律行为的声明，可以起到宣传作用，如日后 ...

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