环境及内部特点，以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性，特制定本办法。 2．本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工（包括从事包装、整理 该规章要考虑到具有操作性，明确计件工资级别标准。结合本企业的实际情况，将可以计件的项目进行分析归类，确定具体的工资额，便于与劳动者签订合同，明确双方的 ...

的学习、培训班。 2分 3．企业自行组织员工学习或参加了有关部门组织的《合同法》和有关法规的学习、培训班。 2分 二、建立健全合同管理机构（1、2项 3．合同管理机构发挥了正常的作用。 3分 三、落实合同管理人员 1．有企业领导分管合同管理工作。 3分 2．企业自有或聘请了法律顾问。 1分 3．合同 ...

及其关联企业任职等。 第十一条董事会应当说明公司董事、监事、高级管理人员是否存在与收购相关的利益冲突，该利益冲突的重要细节，包括是否订有任何合同以及收购 充分分析，并按照执业规则规定的工作程序出具报告。 本人及本人所代表的机构承诺本报告的内容真实、准确、完整，并对此承担相应的法律责任。” 第八章备 查 ...

推销给客户。客户购买产品，支付价款，企业与客户之间形成商品交换关系，在法律形态上就是合同关系。企业要按照产品的性能、合同的要求提供符合国家规定标准的产品 包括营销方式、营销费用等。 制定该办法的基本要求是要根据企业的特点明确营销的方式，加大产品营销考核力度，调动员工的积极性。同时也要明确控制成本、增加 ...

将拖欠事实见于报端、亮于荧屏，可以引起广泛关注，可有力推动清欠工作。在稳定压倒一切的当代中国，民工集体静坐、上访、示威不失为方便快捷之策，但是必须 专业律师不失为高明之举。专业律师可以审查合同条款、评估合同风险；可以为企业决策出谋划策、为员工法治培训；可以动态监控合同履行，及时解决纠纷；可以指导承包人 ...

争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制(仲裁裁决已对该事实有查明)。 。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的 ...

争议案件若干实务问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制(仲裁裁决已对该事实有查明)。 。原告请求的范围在时效之内，故应予支持。带薪年休假的计算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的 ...

贸易公司破产还债，根据贵院的指定，本清算组于 月 日临时接管该破产企业并开始清算工作，具体工作如下： 一、接管破产企业，审查申报债权人资格、债权 按《破产条例》规定优先支付法院诉讼费 元，公告费 元，清算开支 元，支付拖欠的员工四个月生活费 元，工商注销登记费用 元。破产财产明显不足以支付破产费用， ...

稽查的对象。” 说明： 专项稽查也可以构成实施检查的合理原因。这里例示的是国家税务总局关于专项稽查的工作安排。实践中，省局、市局、县局都可能发布 ，还可能存在以下情况： 1．“安排所有在职员工接受询问” 说明： 这适用于对民用企业及享受下岗职工再就业优惠政策企业检查，以避免税务机关在检查特定人员构成时 ...

大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿； （五）对本社的工作提出质询、批评和建议； （六）提议召开临时成员大会； （七）自由提出退 清算费用和共益债务后，按下列顺序清偿： （一）与农民成员已发生交易所欠款项； （二）所欠员工的工资及社会保险费用； （三）所欠税款； （四）所 ...