、财务部市内采购员、报关员、行政部食堂采购员等，即按实际日数每人每日津贴___元（有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。6．其他福利待遇6．1 由人事部提供，具体由行政部安排报销。8．员工服装补贴和发放参照涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理人员每年 ...

、财务部市内采购员、报关员、行政部食堂采购员等，即按实际日数每人每日津贴___元（有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。6．其他福利待遇6．1 由人事部提供，具体由行政部安排报销。8．员工服装补贴和发放参照涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理人员每年 ...

（签字） 公司法律顾问室：______（盖章） _______年_______月__________日 附： 人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工，把好进入关，是 不同工种，对人才的要求是不同的。因此，对于企业人事管理部门来说，如何录用员工、如何对新员工进行管理，是一项既复杂又繁琐的工作。 ...

但法律、行政法规另有规定的除外。 第十一条事务所的经营范围是：（注：事务所可以根据自身实际情况填写）（一）审计业务：包括审查企业会计报表；验证企业 ，监事会中的股东代表由股东会选举，职工代表由事务所员工民主选举。监事应在其组成人员中推选一名召集人。监事任期三年，连选可以连任。董事、财务负责人不得兼任 ...

一年内，非经原告事先同意，不得服务于与原告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问等等；在职期间 承公司是学大公司的协作单位；约在2008年5月初，吴月群受陆韬指派到思承公司帮助工作；学大公司有二名员工曾到思承公司工作。陆韬以吴月群 ...

一owned private company)，目前在全球共有员工17500名，主要成员企业（子企业）超过13家，在全球60多个国家开展业务。2004年被美国权威的“工程新闻与记录 比例调整。 3．该等优先股在双方协定的期限届满时，初步建议为7年，持股人可向发股人按优先股当日市值或面值，以两者最高价值 ...

。5．与境外有关机构加强合作，提供相关法律法规及国际惯例的咨询服务，为中外企业提供合作和发展的机会。6．普及对外经贸法律知识，培训法律人才。7．代 人事管理严格按照人事管理规则进行。本所调进或聘用员工须根据事务所发展需要，选调政治素质好、专业对口、年纪较轻、有丰富工作经验和管理水平的人员到所需工作岗位 ...

岗位工作，是录用员工的基本原则。 企业不同岗位、不同工种，对人才的要求是不同的。因此，对于企业人事管理部门来说，如何录用员工、如何对新员工进行管理，是一项既复杂又繁琐的工作。为保证这项工作的有序进行，应当有具体的管理办法。对录用员工的有关问题做出规范，做到 ...

1．1担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上； 12．1．2参加本企业专业技工鉴定合格或取得国家乙种相同性质技术鉴定合格者 同等学力者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。 15．3录用员工中，管理及事务性人员大致占________%。 15．4录用后的具体工种分配另定 ...

； 1．2．5国有土地使用证； 1．2．6房产所有权证； 1．2．7企业法人营业执照。 1．3资产评估报告：_______资产评估公司出具的（资产评估报告》。 和员工，均由乙方聘用并安排工作岗位。 11．2乙方有权根据某一中层经营管理人员和员工的表现，给予奖励或处罚，包括升、降职或解聘或调动工作岗位 ...