财务部依其类别及会计科目，予以分类编号并粘贴标签。 7.固定资产报告制度 7.1增减固定资产实行报告制度。 7.2固定资产每年清理两次：6月底清理一次，12 .附则 本办法自公布之日起施行。 附： 固定资产管理是企业管理的重要组成部分。企业的固定资产是企业经营的基础，也是企业资产的主体。因此，任何一个 ...

经营范围应当按照《医疗器械分类目录》中规定的管理类别、类代号（一级目录）名称确定。企业必须根据自身拟经营的产品品种来选择，并与《医疗 网//www.fdc-law.com.cn/上查询、下载。 （9）企业管理文件：只需填写企业制定的产品质量管理制度目录。 （10）申请表中内容填写不得有涂改。 ...

等 资格津贴 1500元 150元 200元 380元 430元 500元 16． 职位津贴 凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定（员工职位津贴支付表）支付职位津贴 的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 （2）要保护员工的利益，明确发放 ...

企业和员工双方当事人的合法权益。 该规章的主要内容包括以下十个方面： 1.企业工资的构成； 2.员工工资的组成； 3.基本工资； 4.加班费； 5.临时工资； 标准的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 2.要保护员工的利益，明确发放工资薪金 ...

主任：（签字） 年月日 总法律顾问 批示 总法律顾问：（签字） 年月日 反馈意见 附： 人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工，把好进入关，是企业 是一项既复杂又繁琐的工作。为保证这项工作的有序进行，应当有具体的管理办法。对录用员工的有关问题做出规范，做到有章可循，保证员工录用工作顺利进行。 ...

（签字） 公司法律顾问室：______（盖章） _______年_______月__________日 附： 人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工，把好进入关，是 工种，对人才的要求是不同的。因此，对于企业人事管理部门来说，如何录用员工、如何对新员工进行管理，是一项既复杂又繁琐的工作。为 ...

是企业对人力资源系统进行综合评价的结果，同时也是企业对员工工作进行评价的一个因素。人员晋升管理制度是企业提升人员、选拔人才的规范、规程、政策，是保证 ，而且对调动全体员工的积极性、创造性，努力搞好本职工作具有积极的意义。 公司人员晋升管理办法的主要内容有： （１）要明确制定本办法的目的是为了调动员工的 ...

新产品，开拓市场，提高产品的市场竞争能力，沟通企业与社会，企业与用户的关系，提高经济效益，是我厂产品销售管理的目标。 第二章 市 场 预 测 2.1 市场预测 人处理，5天内与有关部门联系，派人前往。 第六章 建立产品销售住处反馈制度 6.1 销售部每年必做一次全面的用户访问，并每年发函到全国各用户， ...

情况，便于安排调度资金。 12．附则 本办法自公布之日起施行。 附： 资金是企业在生产经营过程中暂时停留在货币形态的现金、银行存款和其他货币等。由于资金存在持有成本，且变现能力强，所以现代企业都特别重视对资金的管理。资金管理制度是企业通过规章的形式对企业资金的提取、使用等各个环节进行控制与管理 ...

的经济业务进行代理记账。二、甲方的责任与义务 甲方的责任是：建立健全企业管理制度；依法经营，保证财产的安全完整；保证原始凭证的真实、合法、准确、完整 过程中知悉的商业秘密，负有保密义务；（8）为甲方提供加强经济核算，改善经营管理，提高经济效益等方面的建议；四、收费标准 经协商，乙方代理记账收费标准为 ...