对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送 废品或其他经济损失在500元以下的； （11）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； （12） ...

管理人员，决定其报酬事项； 10、制订公司的基本管理制度； 11、公司章程规定的其他职权。 第五十二条 董事会每年度至少召开二次会议，每次会议应当于 有权拒绝非经董事会批准的任何董事对企业经营管理工作的干预。 第六十五条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益 ...

、公司年度计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会聘任或者 的真实性。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会 ...

或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度。（十一）股东会授予的其他职权。董事会会议应由1／2以上的董事出席方可举行 的其他用途。 第六十条公益金按照税后利润的20％提取，用于本公司职工的集体福利。 第六十一条公司股利每年支付一次，按各股东持有股份比例进行分配，公司 ...

无固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式 。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇 2．劳动时间： 每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月 ...

和其他有关职工福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。（7）奖惩职工及领导干部。（8）对职工进行技术培训。 第八章财务管理制度和利润分配形式 制度：本企业按照劳动保险部门有关规定执行（例：北京市保险公司（1988）90号文件《北京市乡镇集体企业养老保险实施办法》）。 第十章章程修改程序 第十九 ...

，保值增值。 2. 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度; 3. 不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如 等费用具体支出项目为： 六. 工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币10万元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务， ...

、财务负责人和投资决策研究室等高级管理人员; 6.确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等; 7.审批总经理提出的机构设置 公司有权按照国家政策决定职工的工资水平、支付方式和福利待遇。 第四十一条公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前3个月提出申请，经公司 ...

或者解聘公司副总经理、总会计师，决定其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）制订公司章程修改方案；（十二）股东大会授予的其他职权。董事会作出 该项公积金不得少于注册资本的25%。 第五十四条公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。 第五十五条公司除法定的会计账册外，不得另立会计账册。 ...

技术经济指标、安全环保、文明生产、思想政治：1二作、职：工：福利等。 4.2公司方针要按系统图法展开，纵向到底，横向到边，纵横连锁，层层确保 人为实现公司目标而努力的责任体系。加强对公司经营目标责任管理，做到有章可循，是制定该办法的基本目的。在现代公司企业制度中，责任制越来越重要。可以说，没有明确具体 ...