或主任授权批准。就餐标准为：招待局级干部一般为______元／人招待处级干部一般为______元／人招待科级干部一般为______元／人招待一般业务往来为______元／人 五、劳动保护用品费用1．防署降温费每年6月份一次发放，凡专职律师和工作人员每人标准为_________ ...

出院后，医嘱休息半年（医院诊断书已呈交你院）。这起工伤事故的发生，完全是原告方的装车设备不牢，劳动保护制度不健全所引起的。原告作为国营企业，对此不仅不检查改进自己的工作，反而推脱责任，这是很不应该的。劳动部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十六条第一项规定： ...

好公司日常生产经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。 第二节副总经理职权 第十七条副总经理具体工作职责如下：（一） ...

本所律师的调查以及股份公司提供的材料，股份公司不存在因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全和人身权等原因而产生的侵权之债。根据股份公司提供的 股份公司生产经营活动过程中正常发生的往来款项，合法有效。 八、股份公司的环境保护和产品质量标准根据有关环保部门提供的证明和股份公司的说明，股份公司及其主发起人 ...

涉案产品发动大规模投诉。自2016年9月开始，李庆在阿里巴巴知识产权保护平台重复投诉“Coppertone”（“确美同”）品牌经销商、分销商及大量中小淘宝商家， 所应遵循的基本准则。一方面，它鼓励和支持人们通过诚实劳动积累社会财富和创造社会价值，并保护在此基础上形成的财产性权利，以及基于合法、正当的 ...

合同他方的同意?合同履行是否存在法律障碍? 97．发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债?如有，应说明对 部门处罚的情形? 108．发行人是否不存在拖欠税金的行为? 十二、发行人的环境保护和产品质量、技术等标准 109．发行人的生产经营活动和拟投资项目是否符合 ...

保险手续，双方之间的关系如何处理，目前的法律没有明确的规定。如果从保护劳动者权利角度出发，应当认定为劳动关系。实践中也大题如此。 3、订立 确定。 2、用人单位提出且劳动者主张经济补偿金 此种情况，视同用人单位单方解除劳动合同，用人单位应按照规定标准向劳动者支付经济补偿金。 3、劳动者提出 多数情况下 ...

成立的必要条件。被上诉人与上诉人口头约定合伙事宜，后以实际行为对合伙项目予以共同劳动出资、共同经营、共同管理、共同分配，已符合合伙关系构成要件，故成立实质 合伙人出资额不等的，可以按出资额占全部合伙额多的合伙人的意见处理，但要保护其他合伙人的利益。”本案中，上诉人与被上诉人在一审中确认已分配部分收入的 ...

持有就业证与居留证的外国人方可在中国合法就业，并受法律保护。5.许可证书自签发之日起生效，有效期为6个月。 签发机关(印)中华人民共和国劳动和社会保障部签发日期__________________________________ 外国人就业许可证(背) ALIEN EMPLOYMENT ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 请求强制履行。强制履行后还有其他损失的，可以请求赔偿损失。 第三，为了切实保护受损害方的利益，合同法明确规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的 ...