决定接受的，另一方当事人应当自收到申请书副本之日起45日内就变更的请求事项向本会提交书面答辩。 第八十五条 当事人自收到受理通知或仲裁通知之日起20 经本会主任批准，可以适当延长。 第八十九条 仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，遵循公平合理原则，独立公正地作出裁决。 第九十条 一方 ...

公司为有限责任公司。 第五条合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动必须遵守中国的法律、法规和行政规章。 第二章宗旨、经营范围 第六条合营 与合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第六十五条合营公司工会负责人有权列席有关讨论合营公司的发展规划、生产经营活动、职工福利等问题的董事会会议， ...

、澳人员的就业申请，经批准后方能继续聘雇。对被用人单位解聘或自行终止合同的台、港、澳人员，用人单位应及时报告劳动部门，缴销其就业证。就业证如有遗失或 ，须经原发证机关批准，并办理变更手续。离开原辖区就业，须重新办理就业申报、审批手续。 第八，对违反规定，要承担相应的法律责任：①未经许可擅自就业的台、港 ...

原因导致注册资本发生重大变化，均须报原审批机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。 第十六条外资企业将其财产或者权益对外抵押、转让，须报经原审批 利益代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同。 第四十五条外资企业工会的基本任务是：依照中国法律和规定，维护职工的合法权益，协助外资企业合理安排和实用 ...

日内向登记机关申请办理变更登记。 第八章 组织机构 第十三条 合作公司设立董事会。董事会是公司的权力机构，按照公司章程的规定，决定公司的重大问题。 第十四 招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项及合作公司的财务、会计审计制度等，均应适用中华人民共和国有关法律、行政法规。 ...

要求。 第七十七条董事应谨慎、认真、勤勉地行使公司所赋予的权利，以保证：（一）公司的商业行为符合国家的法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求， 。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见 ...

其中，“未分配利润”科目余额如为正数，填为本表的盈利，如为负数，填为本表的亏损。 28、外方投资比例：是指外方股权比例或 名 部 门 联系电话 固定： 移动： 电子邮箱 联系地址 邮政编码 境外股东（发起人）的境内法律文件送达接受人 名称（姓名） 地 址 邮政编码 联 系 人 联系电话 固定： 移动 ...

中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）的有关规定，制定本规则。 第二条仲裁委员会根据事实，依据法律，重视合同约定，参考国际惯例，遵循公平合理原则 有异议，应当在十五日内书面向仲裁委员会提出。‘ 第十九条申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求。被申请人如有反请求，应当 ...

、抚养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 第三条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当 十六条 裁决书自作出之日起发生法律效力。 第四十七条 对裁决书中的问题，计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正；对 ...