有营私舞弊、严重失职或不能完成董事会确定的经营目标，董事会可随时解聘撤换。 第九章劳动管理第二十二条公司职工的招聘、解雇、辞职、工资、福利、劳动保护 的修改，必须经股东各方签署书面协议才能生效。第三十条由于不可抗力，致使合同无法履行，或章程规定的其他终止事由，经董事会一致通过，可以解除。第三十一条股东 ...

企业各项经济指标。 6．协调和审查各部门制定的生产、物资供应、产品销售、劳动工资、技术措施、基本建设等项目的收支方案。 7．负责组织固定资产、流动资金的管理、 计划的研究和决策，并审核其经济效果。 3．审核与会签重大合同，审核经济核算和财务、会计管理方面的文稿和制度。 4．有权检查财务收支、资金使用和 ...

本案进行仔细的了解和调查，加上刚才认真听取了仲委的详细庭审，结合法律的规定，提出以下代理意见： 一、本案被申请人对申请人陈XX关于除名的决定是否合法， 缴纳失业保险，从出示的证据看：(1)陈XX2012年12月上班，一直没有签订书面劳动合同，2013年3月才买养老险，2013年11月才缴医疗险，失业险 ...

》、《中华人民共和国中外合作经营企业法实施细则》和根据《中华人民共和国公司法》相关规定，中外合作经营企业章程应当载明下列事项： （一）合作企业名称和法定地址； （七）合作企业的法定代表人； （八）有关职工劳动合同、工资、保险、福利、职业安全卫生等管理事项的规定； （九）合作企业财务、会计和审计制度； ...

所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。 第十章劳动分配 第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存的 保障制度。 第十一章人力资源 第四十一条本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。 第四十二条本所 ...

本所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。第十章劳动分配第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存的 社会保障制度。第十一章人力资源第四十一条本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。第四十二条本所实行 ...

本所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。第十章劳动分配第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存的 社会保障制度。第十一章人力资源第四十一条本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。第四十二条本所实行 ...

所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。 第十章劳动分配 第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存的 保障制度。 第十一章人力资源 第四十一条本所实行全员合同管理，原有身份予以保留。国家人事制度规定由上级机关任命、聘任的人员除外。 第四十二条本所 ...

（股权受让方）承诺和保证下述事实： 1.法律规定的遵守 （1）目标公司已经根据所有相关法律和法规的要求，在有关管理和审批的机关，将所有必要的目标公司和 和福利待遇 （1）除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司订立的所有劳动合同都应可以通过不超过90天的提前通知的方式予以终止，并不需支付任何 ...

时，应当依照法定程序对资产和和债权、债务进行清算。中外合作者应当依照合作公司合同的约定确定合作公司的财产的归属。 合作企业期满或者提前终止，应当向工商行政 第二十七条 本章程未规定的事项，包括有关合作公司的职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项及合作公司的财务、 ...