，非有特殊原因并办理请假手续，不得拒绝参加，否则每次扣______元。 31．员工训练 31．1职前训练： 31．1．1公司简介及组织架构说明； 31． 纪律，保证企业生产经营活动的顺利开展。 企业劳动管理涉及的社会关系主要是企业与员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技 ...

自然年龄”工资标准支付。 11． 职能工资 11．1 公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。 11．2 各 时： 夜班津贴=基准内工资+住宅津贴×0.50 176 23．4 第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。 23．5 带薪休假及特别休假日出勤上班者 ...

本所整体利益，遵纪守法，团结互助，勤俭节约；（３）其他应给予奖励的事宜。２．员工有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：（１） 的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训１．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《 ...

本所整体利益，遵纪守法，团结互助，勤俭节约；（３）其他应给予奖励的事宜。２．员工有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：（１） 的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。第十二条职业培训１．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《 ...

本所整体利益，遵纪守法，团结互助，勤俭节约；（3）其他应给予奖励的事宜。2．员工有如下表现者予以惩戒，其方式为批评、警告、扣发奖金、罚款及解聘：（1） 的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训1．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《 ...

外部招聘。 外部招聘的条件，由人力资源部会同用人部门共同商定。 5．晋升方式 员工晋升分定期和不定期两种形式： 5．1 定期。每年________月，根据考核 ，这种改变主要是企业对人力资源系统进行综合评价的结果，同时也是企业对员工工作进行评价的一个因素。人员晋升管理制度是企业提升人员、选拔人才的规范 ...

资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的 ）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 ...

凡婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假，享受全薪待遇。 十、医疗福利：员工日常医疗费发放本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。 十一、生活补贴 的交通、副食物价等补贴费用。 十二、哺育补贴：按照国家规定，凡本所员工子女需入托者，可享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡： ...

公共汽车月票金额发给自行车维修费；3．2．3上述两类补助请各部门在员工报到上班后即将申请报告报行政部审批备案，每年终了后10日内，由各部门 计发加班费：本人月工资-浮动工资 平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修、节假日值班和 ...

公共汽车月票金额发给自行车维修费；3．2．3上述两类补助请各部门在员工报到上班后即将申请报告报行政部审批备案，每年终了后10日内，由各部门 计发加班费：本人月工资-浮动工资 平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修、节假日值班和 ...