公式计发加班费：本人月工资-浮动工资平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修、节假日值班和 （有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。6．其他福利待遇6．1员工医疗费用报销按有关规定执行。但___元以上的单据必须由财务部 ...

公式计发加班费：本人月工资-浮动工资平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修、节假日值班和 （有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。6．其他福利待遇6．1员工医疗费用报销按有关规定执行。但___元以上的单据必须由财务部 ...

公式计发加班费：本人月工资-浮动工资 平时加班费=（ ×150%）×加班天数25.54．1．3员工加班要从严控制，事前报部门经理批准。加班只限于工程抢修、节假日值班和 （有勘察设计、安装提成奖领取者则停发该项津贴）。6．其他福利待遇6．1员工医疗费用报销按有关规定执行。但___元以上的单据必须由财务部 ...

韬公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆韬之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害 机构任职或兼职。乙方每月工资为5000元，包括基础工资、岗位补助、单休补助、福利。合同附件包括关于知识产权、保守商业秘密、竞业禁止协议等。2008年6月 ...

的规定，应当做出详细的说明。可以用列举方式，一项一项写清楚，便于员工遵守。 …… 三、关于违反劳动纪律的责任 增加法律责任的内容。为保证规章的严肃性， 经营活动的顺利开展。 企业劳动管理涉及的社会关系主要是企业与员工之间的劳动关系，与此相关联的还有福利待遇、劳动保护、民主管理、科技创新、劳动合同等方面 ...

同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家 对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、 ...

同意后，由公司公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家 对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、 ...

元：公司一直以来都是不按时支付工资，原来公司规定为每月30日支付员工工资，可是时间到了还要越期10-20天才支付，后来公司规定支付工资的 报酬，不得克扣或者无故拖欠”和第十三条双方商约规定“乙方享受单位规定内的其它福利待遇，同时享有业务总额1%的提成”。公司应支付违约金1600元(工资的200%)。在 ...

当月行政工作情况，安排布置下月工作任务。 （3）班组长以上经营管理大会（或企业员工大会） 总结上期（半年、全年）工作情况，部署本期（半年、全年）工作任务。 。 （2）总经理、工会主席联席会。 （3）生产管理委员会议。 （4）生活福利委员会议。 4．论文、成果发布会 （1）科协年会。 （2）企协年会。 ...

条件（如原料与能源的供应和价桥梁、产品或服务的销售和价格、税收、员工的聘用及工资水平、产品或业务专营与垄断等方面）是否有任何限制或优惠， 有关章节中说明发行人在以后的生产经营中如何使用这些非生产性资产。如果发行人将非生产性、福利与服务性资产转移到股份制企业中，应对这部分资产的有关情况予以披露。发行人还 ...