评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及 % 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除） ...

评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及 % 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除） ...

评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及 并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 夏季 ...

评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及 % 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除） ...

评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及 并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 夏季 ...

公司的股票，但为减少注册资本；与持有本公司股票的其他公司合并；将股份奖励给本公司职工； 股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求 行政法规，代扣代缴社会公众股东股利收入的应纳个人所得税。 第十章 用人、劳动工资制度 第九十七条 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。 ...

著者；７．为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬者；８．坚持制度，认真履行职责有突出表现者；９．爱护本所财产，积极增收节支，有突出表现者；１０．在本所经营活动中，为本所避免损失，有突出表现者。以上单项奖励由主管提名报主任批准即可。达到以上三项者，由办公室提名，报合伙人会议批准， ...

进行规范。 61号《通知》还对“企业按内部议事规则”为职工购买商业保险，作为职工奖励或职工福利的财务列支原则作出规定，该规定实质也是对企业自主决定购买商业保险 规定：“对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按国家统一的会计制度的规定更正、补充。”截止到案发时，住开公司有足够的工资奖金节余，完全 ...

著者；7．为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬者；8．坚持制度，认真履行职责有突出表现者；9．爱护本所财产，积极增收节支，有突出表现者；10．在本所经营活动中，为本所避免损失，有突出表现者。以上单项奖励由主管提名报主任批准即可。达到以上三项者，由办公室提名，报合伙人会议批准， ...

根据业务发展的需要，可以在其它地区设立分支机构。 第七条事务所管理实行民主集中制。可以根据本所的具体情况，建立适合本所的管理制度的，决定本所的重大事项。 第八条事务所名称：_______________事务所地址：_______________ 第二章开办经费金额、来源及用途 第九条事务所开办经费由 ...