。上诉的请求：撤销原判，改判不准离婚。上诉的理由：原判决认为：双方婚姻由父母包办，并无感情基础，婚后不久，双方因家庭琐事，不断争吵。近年来女方毫无根据地怀疑 单位反映情况，确有其事，方式上或欠妥当，但目的是为了从根本上解决问题，为了家庭和好。原审缺乏全面调查分析，仅凭一面之词据以此为判决离婚理由，未免 ...
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。 上诉的请求：撤销原判，改判不准离婚。 上诉的理由：原判决认为：双方婚姻由父母包办，并无感情基础，婚后不久，双方因家庭琐事，不断争吵。近年来女方毫无根据地 单位反映情况，确有其事，方式上或欠妥当，但目的是为了从根本上解决问题，为了家庭和好。原审缺乏全面调查分析，仅凭一面之词据以此为判决离婚理由，未免 ...
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一般。婚后，因性格不合，原、被告常因琐事争吵。被告不仅不尊重原告父母，还无故殴打原告父母。自2004年冬天，被告与他人有不正当关系。为了孩子，原告给过被告 中，原、被告就夫妻共同财产向法庭作出陈述，因本案暂不宜判决离婚，本院对上述问题不作审查。综上，依照《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，判决 ...
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。“现住址”应写明住址门牌号码。 七、主要社会关系包括但不限于本人父母、配偶、兄弟姐妹和配偶父母、兄弟姐妹以及与本人关系密切或有重大利益关系的人士。 八、 十一、个人承诺内容应当符合《关于实施证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法有关问题的通知》的要求，并由拟任人亲笔书写、签名。 十二、拟聘任单位 ...
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所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治区、直辖市的）已婚员工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母 执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。３．员工的退休（１）凡在本所工作满十年的正式员工，男 ...
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好”，订到2015年农历三月初八或2015年农历三月二十一日迎娶吴某某，遭到被告吴某某父母的拒绝，说要等三五年再说。原告孙某某与被告吴某某未办理结婚登记 50000元，没有事实和法律依据。依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第十条的规定，判决如下：一、被告吴某某、吴 ...
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，分手时原告已怀孕四个多月，原告也告知过被告，被告希望原告进行人工流产。因原告父母反对，原告又是高龄产妇且当时已怀孕四个多月，医生不建议进行人工流产。原告于 年10月起原告无法与被告取得联系。由于顾某丙现面临报读幼儿园，申报户籍等问题，为了顾某丙能够在安定的环境下成长，故原告诉至法院，要求判令原告所生 ...
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所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治区、直辖市的）已婚员工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母 执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。３．员工的退休（１）凡在本所工作满十年的正式员工，男 ...
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所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治区、直辖市的）已婚员工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母 执行本所《关于建立住房基金为员工提供购房贷款或担保的规定》及《关于解决本所同仁住房问题的规定》。3．员工的退休（1）凡在本所工作满十年的正式员工，男 ...
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，可以特别休假抵充。3.婚假：本人结婚，可请婚假8天。4.丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女 规章制度的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定 ...
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