股东大会，并阐明会议议题。董事会在收到前述书面要求后，应当尽快发出召集临时股东大会的通知。（二）如果董事会在收到前述书面要求后三十日内没有发出召集会议的 的其他职权。 第九十一条公司董事会应当就注册会计师对公司财务报告出具的有保留意见的审计报告向股东大会作出说明。 第九十二条董事会制订董事会议事规则， ...

经公告通知，公司可以召开股东大会。临时股东大会不得决定通告未载明的事项。 第五十六条股东会议的通知应当符合下列要求：（一）以书面形式作出；（二）指定 大会和召集、主持董事会会议；（二）检查董事会决议的实施情况；（三）签署公司发行的证券；（四）董事会授予的其他职权。董事长不能履行职权时，可以由董事长指定 ...

。 第四十二条 董事局每半年至少召开一次会议，每次应于会议召开十日以前通知全体董事。 董事局主席认为有必要或三分之一以上董事要求或公司总裁提议时可以 股东大会和召集、主持董事局会议； （二） 检查董事局决议的实施情况，并向董事局汇报； （三） 签署公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件； （四） ...

职权：（一）主持股东大会和召集、主持董事会会议；（二）检查董事会决议的实施情况。董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事 一名董事召集、主持本次董事会会议。召开董事会会议，应当于会议召开10日前书面通知全体董事。董事会会议应由全体董事出席方可举行，董事无故拒绝参加董事会会议时， ...

式文书，填空式文书，表格式文书和笔录式文书。(3)依文种的不同，可以分为报告类文书，通知类文书，判决类文书，裁定类文书，决定类文书等。(4 一定的证据予以证明。起诉意见书正文部分包括哪两方面内容?包括犯罪事实和提出起诉意见的理由及法律根据两方面内容。起诉意见书在制作时要注意什么问题?1.客观地反映案件 ...

倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步，将理由通知工会;第二步，单位应研究工会意见;第三步，处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第43第 ，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的 ...

倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为：第一步，将理由通知工会;第二步，单位应研究工会意见;第三步，处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第43第 ，本条(经济补偿金计算)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的 ...

活动污染海洋环境应急能力建设规划和本地实际情况，由沿海设区的市级人民政府组织编制并公布实施。 编制防治船舶及其有关作业活动污染海洋环境应急能力建设规划， ，海事管理机构应当发给《船舶污染清除单位资质证书》；对不予批准的，应当书面通知申请人并说明理由。 第二十条《船舶污染清除单位资质证书》应当载明船舶 ...

有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的 程序后可以裁减人员。 （4）劳动者解除。 劳动者解除劳动合同也分为即时解除和通知解除两种情况。《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的， ...

方停止经营，或有人接收其经营，则此许可合同自动终止。除非得到许可方书面表示的同意意见，被许可方、其接收者、代表、受托人、代理人、管理人、继承人或被转让人无权出售 、抵押、再许可，不因国家司法考试的实施或被许可方的原因而受到阻碍。许可方可以进行转让，但需向被许可方提供书面通知。二十二、无免责除非有双方 ...