仲裁查明的内容，其中有这么一段话：“……2013年8月1日前由被申请人提供物业管理服务，第三人提供保洁服务……2013年8月1日，被申请人接管……保洁服务。申请人仍 律师明确承认了打到刘于银行帐户上的钱就是原告的工资。在此不作详述。 8、关于被告于2014年2月26日向原告支付现金853.51元的事实 ...

仲裁查明的内容，其中有这么一段话：“……2013年8月1日前由被申请人提供物业管理服务，第三人提供保洁服务……2013年8月1日，被申请人接管……保洁服务。申请人仍 律师明确承认了打到刘于银行帐户上的钱就是原告的工资。在此不作详述。 8、关于被告于2014年2月26日向原告支付现金853.51元的事实 ...

情况来安排。除非总经理或店长批准，员工不能将年假累积至下一年度，并不得以现金补偿。年假应于每年12月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。 医疗费用报销制度将另行制订。 培训与发展 公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容， ...