是在与袁某合伙前还是合伙过程中发生，没有结论。如果是在合伙前，那么被告人不构成虚构事实;如果是在事中，那么袁某又是基于什么认识将钱交付给被告人不得而知。2、 损失，所受损失是否合理。袁某在陈述中多次承认，其交付10万元是为了与被告人合伙做生意，且与被告人签订了《合资协议》。那么，袁某的这10万元是合伙 ...

情况，然后进行收案登记，办理有关手续。 ３．收案需要注意的几个问题 （１）民事判决书、裁定书和调解协议发生法律效力后，只有人民法院按审判监督程序已经决定再审的 上诉的，律师不再接受其委托；如法院的裁判不当，律师应向委托人讲清裁判文书的不合法不合理部分，当事人是否上诉由其自己决定。如果委托人决定上诉，并 ...

说明理由。 注册会计师应对公司会计政策或会计估计变更的理由予以适当关注。如果变更理由不合理或不充分，注册会计师不应当发表公司财务报告满足合法性、公允性和一贯性 计 法人客户（户） 人民币 港币 美元 小计 合计 （2）说明代买卖证券款中是否包括自营证券买卖款。如有，应披露具体金额。 28．代发行证券款 ...

分行出示核算证明，说明时效应以此为始。2001年《定案书》明显造假及知道2002年《定案书》有合理依据，以此为时效起算才是正理。仲裁庭支持对方的意见 良宗所提建行无锡分行2001年《定案书》是扬名养殖场假造的理由，不属于人民法院审查涉外仲裁裁决是否应予撤销的事由。况且，杨良宗承认是他向建行无锡分行提出 ...

报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核 止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 ...

报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核 止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 ...

报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核 止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 ...

报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核 止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 ...

报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核 止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 ...

报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核 止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 ...