股份制改造前后的组织结构。 4．发行人的股权结构及其形成过程。 5．对发行人公司章程(或者章程草案)内容的审查情况。 6．发行人的经营状况。 7．发行人对其 ”等措辞。对于某些可以依法作出确定意见的事实(如对原件的真实性和对企业重要管理人员的书面陈述的信赖，等等)可以直接说明没有再作进一步的验证。 第 ...

，有的公司通过打分办法来考核员工，有的则采取考评的方式，应当根据公司管理的特点而定。） 4．晋升范围 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时， ５）员工晋升中应注意的其他事项。 制定该办法应当遵循公平、公正的原则，合理规定企业人员晋升的条件、考核方式等，尽可能对员工的工作业绩进行量化处理，便于 ...

从得到该项技术之日起执行_________年以后，每年递减_________％。5．4合营公司应保持完整、正确的记录，便于确定向乙方支付的款额，乙方可派会计师 期限届满前6个月，除双方同意终止外，合营公司的合作经营期限可按《企业登记管理办法》规定继续为期_________年的延长，但须经过有关部门的 ...

中华人民共和国法律和有关法规的规定，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国_______（地点）共同举办合作经营企业，特订立本合同。 第二条 一） 办理为设立合作公司的申请批准、向有关部门登记注册、领取营业执照等事宜； （二）依照_______省（市）《土地管理条例》的规定，向土地主管 ...

、个人侵犯或非法干涉。 第二章公司的经营范围 第五条公司经营范围是：（企业自定）__________________。 第三章公司的注册资本、投资者名称、地址、 。经理对董事会负责，行使下列职权（可参照《公司法》第５０条规定） （一） 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二） 组织实施 ...

》以及省市有关文件的规定，制定本办法。 2．适用范围 本办法适用于国有资产经营公司（以下简称国资公司）所属全资、控股企业（以下简称企业），考核对象为 实际经营业绩核定。具体办法为： 9．1完成或超额完成经营责任书考核指标的企业法定代表人风险收入按以下公式计算，其风险收入最低额不低于_____元（参见表 ...

负责人； （七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）公司章程和董事会授予的其他职权。经理列席董事会会议。 第二十二条 公司 国家法律、行政法规及国务院劳动部门有关规定执行。 第十章 公司的解散事由与清算办法 第三十条 公司的营业期限____年，《企业法人营业执照》答发之日起 ...

，但不发给奖金。 8．2休假路费由员工自己负责。 8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休 明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 企业休假管理，属于人力资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外 ...

晚７时以后加班者）。 24．本公司员工因需要加班两小时以上者，免费供应一顿晚餐（或夜餐）。 25．本办法自年月日起实施。同时废止年月日颁布的《津贴管理规定》。 附： 津贴也是劳动者劳动报酬的内容，是工资的补充。但不同企业对津贴的发放范围有不同的规定。有的企业把企业员工的 ...

，原股东可以优先认缴出资； (三)按规定转让和抵押所持有的股份； (四)对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询。有权 申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。 清算组在清算期间行使下列职权： (一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单，同时制定清算方案并报股东会确认； (二 ...