在企业聘任行政正职负责人(比如厂长、经理等)和副职负责人时填写，供上级主管机关审批。有的实行聘任制的企业，对党委书记也可以聘任，这种情况也必须填写聘任干部呈报表 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...

在企业聘任行政正职负责人(比如厂长、经理等)和副职负责人时填写，供上级主管机关审批。有的实行聘任制的企业，对党委书记也可以聘任，这种情况也必须填写聘任干部呈报表 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。 ...

在企业聘任行政正职负责人(比如厂长、经理等)和副职负责人时填写，供上级主管机关审批。有的实行聘任制的企业，对党委书记也可以聘任，这种情况也必须填写聘任干部呈报表 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...

机关财务会计审计；接受税务机关和物价部门的监督和检查。 第4条本所按主管机关规定，定期编制财务会计报表，如实向上级或检查机关提供财务会计资料。 第5 报告等重要会计档案永久保存。 第38条会计档案期满销毁时应列出清单，报告主管部门批准，未经批准不得擅自销毁，报告批准书及销毁清单永久保存。 第39条机构 ...

３．由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； ４．由于不可抗力或由于一方当事人虽 职能部门的有关考核。 6．乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1．甲方实行本企业的内部 ...

时，应首先向人力资源部索取《辞职申请书》（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请， 行为的一种惩罚，同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此，企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的 ...

制定本办法。 1.2本办法适用于全公司的各个生产环节。各车间根据本办法可以制定相应的管理细则。 2.主管部门 公司产品质量检验部（以下简称质检部） 的标准、法规和规章制度。同时大力推行ISO9000系列的质量达标活动，目的就是在生产环节，抓好产品质量。 企业的产品质量管理重在制度建设。不仅要有一套完善 ...

产权”、“经营方式”等栏目分别在□上划“√”。6.本表中的“主管单位”栏目，应当填写分公司、办事机构的上级企业单位名称。7.本表中“登记机关”栏目，应当填写 机关；乙种经营许可证(简称乙证)，市级管理部门为发证机关，发证后报省级管理部门备案。10．本表中的“许可经营危险化学品范围”栏目，由发证机关批准 ...

员工的服务行为不仅直接关系到服务质量，而且也影响我们企业的整体形象。 服务的定义：服务应该包括两个主要的方面：即软件和硬件2个方面。 软件：可以指 如发生此类事件要十分冷静，不得与顾客发生口角，态度要十分礼貌，并可请部门经理、当日值班经理出面解决争执。 15.顾客突发疾病怎么办？ 遇到这种情况，首先要 ...

认真负责地完成本职工作，不拖延、不积压；3.服从上级指挥，一经上级主管决定，应立即遵照执行；4.保守业务的秘密；5.爱护本公司财物；6.维护公司信誉；7 责任。 第三条工作时间，每周为40小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期六、星期日休息者，可以调休。 第四条管理部门 ...