机构设置，机构负责人的任职及其奖罚； 4．提出企业年度预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案； 5．提出企业规章制度草案； 6．理事会授予的其他职权（企业依 、医疗、工伤等保险。 （注：企业可根据实际情况分别制定劳动管理制度、工资奖励制度和社会保障和住房基金制度）。 第十章 转让出资 第三十四条 股东 ...

扣除，同时出具收条一份。并于20XX年X月X日出具一份具体的扣款过程和情况说明。 综合，答辩人虽然以原告的名义出具了借条，但答辩人从未和原告有过 根据休庭后答辩人调取在XX市XX区法院审理的劳动关系确认案件中，XXX限责任公司曾向磴口县、XX市人力资源和社会保障局出具的答辩状中明确谈到，该借条已兑现。 ...

引导和帮助他们实现再就业。２．进入再就业服务中心的对象，主要是实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，因企业生产 再就业服务中心，能够对下岗职工实施有效的管理。在适应市场经济体制要求的社会保障体系建立和完善的过程中，这是解决职工下岗问题的有效措施，是建立新型社会 ...

所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。 第十章劳动分配 第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存 所得依法交纳个人所得税，由本所代扣代交。 第四十条为保障全所人员的眼前和长远的利益，将不断完善社会保障制度。 第十一章人力资源 第四十一条本所实行 ...

所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。第十章劳动分配第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存的 个人所得依法交纳个人所得税，由本所代扣代交。第四十条为保障全所人员的眼前和长远的利益，将不断完善社会保障制度。第十一章人力资源第四十一条本所实行全员 ...

所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。第十章劳动分配第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存的 个人所得依法交纳个人所得税，由本所代扣代交。第四十条为保障全所人员的眼前和长远的利益，将不断完善社会保障制度。第十一章人力资源第四十一条本所实行全员 ...

所不为任何单位及个人提供担保。如须提供担保，应经律师大会通过。 第十章劳动分配 第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存 所得依法交纳个人所得税，由本所代扣代交。 第四十条为保障全所人员的眼前和长远的利益，将不断完善社会保障制度。 第十一章人力资源 第四十一条本所实行 ...

水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第三十三条 员工 11.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12.工作不负责任，产品废品，损害设备工具，浪费原材料、能源 ...

代 表 人 经济性质 经营地址 市 区 街道（乡镇） 营业执照 号 码 注册资金 （万元） 工商注册 机 关 审查机构 市劳动保障监察机构 □ 区市县劳动保障监察机构 □ 街道、乡镇事务所 □ 社会保险 登记证号 开户银行 银行账号 劳资负责人 邮政编码 联系电话 劳 动 用 工 情 况 职工总数 ...

代 表 人 经济性质 经营地址 市 区 街道（乡镇） 营业执照 号 码 注册资金 （万元） 工商注册 机 关 审查机构 市劳动保障监察机构 □ 区市县劳动保障监察机构 □ 街道、乡镇事务所 □ 社会保险 登记证号 开户银行 银行账号 劳资负责人 邮政编码 联系电话 劳 动 用 工 情 况 职工总数 ...