的提名聘任或者解聘公司副总裁、总会计师、总经济师等高级管理人员，决定其报酬事项； （十二） 批准并授予名誉董事、名誉监事、名誉员工等荣誉称号， 。 总裁列席董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见， ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 变更的，为新要约。根据合同法的规定，有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约 ...

在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。 八、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的 违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方 ...

简称为经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； （十一）制定公司的基本管理制度。 （注：有限责任公司不设 《公司法》及有关法律、行政法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、行政法规及国务院劳动部门有关规定执行。 第十章 公司的解散 ...

事务所主任；4．决定聘用和解聘兼职律师及行政辅助人员；5．决定聘用人员的报酬；6．审议批准主任的年度工作报告；7．审议批准事务所的年度财务预算和 的有关规定和本所实际情况制定各项管理办法和规章制度，实行规范化管理。 第四章劳动人事管理及待遇 第十四条事务所根据业务发展需要，按照省司法厅有关规定发展兼职 ...

3.对公司的投资方向和新开发项目提出建议并编写可行性分析报告。 第八章劳动人事制度 第三十九条公司根据工作的需要，本着慎重的原则，可按 不得处理公司财产。 清算组应按下列顺序清偿： 1.所欠公司职工工资，奖金和劳动保险费用; 2.所欠税款; 3.银行贷款; 4.公司债券及其他债务。 第五十条公司清偿后 ...

方针和投资计划； 2．选举和更换理事会成员，并决定其报酬； 3．选举和更换监事会成员，并决定其报酬； 4．审批理事会和监事会的工作报告； 5．审议批准 工资、奖金分配制度。 第三十二条 企业依据现行国家规定和股东会决议制定相应的劳动用工制度。 第三十三条 企业按国家法律、法规参加职工失业、养老、医疗、 ...

）拟订事务所章程修改方案；（十一）决定事务所的内部机构设置、员工职级系列个人报酬办法；（十二）制定事务所的重要管理制度；（十三）选举和更换董事长、副 从事本所财务会计工作。 第三十二条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工 ...

、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关 机关代表组成，并聘请在中国注册的会计师、律师参加。清算费用和清算委员会成员的报酬应从公司现存财产中优先支付。 第六十五条清算委员会行使下列职权：1、 ...

二）董事会拟定的利润分配方案和弥补亏损方案；（三）董事会和监事会成员的任免及其报酬和支付方法；（四）公司年度预算方案、决算方案；（五）公司年度报告； 该报告的真实性。 第一百三十四条总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取 ...