然后不拿签到表，让二申请人无法签字就故意报复二申请人，其实签到表的字并非员工签字，而是由为了对付二申请人，被申请人单位的管理人员写上去的，并非都签到。 被申请人当时为何不告知二申请人，而是以旷工15天除名，这充分证明了被申请人作出除名时找不到申请人工作上违法的表现，找了一个没有的事实为借口，目无法纪， ...

被调整，被答辩人要求答辩人只负责上白班，不再上夜班。被答辩人未提供任何证据证明其变更答辩人工作时间的必要性。 三、被答辩人调整了答辩人的工作岗位、 收入被迅速降低为1844元(根据银行转账明细可以证实)。本案答辩人一直以来是负责员工的监督管理工作，但被答辩人却擅自重新安排答辩人负责另一部门的上产线报表 ...

凭证、满芝公司电子台账、接受证据清单、满芝员工业绩提成统计表、收入支出明细清单、收条、刑事判决书、受案登记表、工作情况、情况说明及搜查笔录、扣押笔录、扣押 处罚。公诉机关的指控成立。经查，被告人林某某系被抓获到案，无证据证明被告人林某某系主动投案，不符合自首的法律规定。辩护人的相关意见，本院不予采纳。 ...

之前，被告葛洪平从未与受益人施惠英、保险代理人陈学兵、被保险人孙跃兴生前单位员工赵洪琪谋过面，根本和他们三人互不相识，所以葛洪平根本不可能参与 街道或村委会，当地公安机关相关部门出具的证明材料为权威性和真实性依据。本案虽然受益人施惠英提交了相关申请材料，但是，当材料通过理赔科工作人员吴英和过炳兴的二次 ...

1．凡本企业员工上班要戴胸卡。 2．坚守工作岗位不要串岗。 3．上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打磕睡或做与工作无关的事情。 4．办公 办公室经办人打卡。 25．凡出远勤达1天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单。 26．因故临时外出，必须请示部门经理；各部门全体外出，必须给总经理办公室打招呼。 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某甲诉称，原告父亲系宝钢集团浦钢公司员工。2015年2月5日10时许，原告随父母前往本市浦东新区浦电路XXX号 主要发生了推搡、拖拽等肢体接触，且主要针对原告父亲。原告未能提供任何证据证明被告工作人员对原告进行言语威胁或恐吓，亦未能证实原告因此产生精神损害后果，故原告 ...

。希你公司接此通知后，及时履行下列义务： 1、完善工作移交手续; 2、结算工资; 3、出具解除劳动关系的书面证明; 4、办理社保转移手续; 5、支付经济补偿金。 若贵公司在正式解除劳动合同前不及时履行上述义务，员工朱X将依法维护自己的合法权益。同时，不对你公司承担任何责任。 年月日...

之前，被告葛洪平从未与受益人施惠英、保险代理人陈学兵、被保险人孙跃兴生前单位员工赵洪琪谋过面，根本和他们三人互不相识，所以葛洪平根本不可能参与 街道或村委会，当地公安机关相关部门出具的证明材料为权威性和真实性依据。本案虽然受益人施惠英提交了相关申请材料，但是，当材料通过理赔科工作人员吴英和过炳兴的二次 ...

超额负重被压得嘎嘎作响，110民警和在场的刘楠还有被答辩人家属都目睹了超市员工在滚梯上搬运大件货物的行为，这都是导致滚梯运行不稳定，答辩人和孙女 嘉银为证明护理费，提供北京卓兴越商贸有限公司出具的误工证明：赵春惠系我单位职工，在我单位从事营业员领班工作，月平均工资5000元，因其母亲于2016年7月 ...

超额负重被压得嘎嘎作响，110民警和在场的刘楠还有被答辩人家属都目睹了超市员工在滚梯上搬运大件货物的行为，这都是导致滚梯运行不稳定，答辩人和孙女 嘉银为证明护理费，提供北京卓兴越商贸有限公司出具的误工证明：赵春惠系我单位职工，在我单位从事营业员领班工作，月平均工资5000元，因其母亲于2016年7月 ...