的生产技术条件4.4国内外科学技术最新成就和发展趋势；4.5技术改进、引进和改善管理、提高职工技术水平以后所能提供的潜力。5.长远规划编制程序长远规划的编制 执行的计划。因此，编制计划的过程，就是把公司经营目标传递给公司员工的过程。员工认识清楚了，计划就能够落实。4.计划责任制度。公司计划内容要落实 ...

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福利社组织规则年 月 日发布施行 第1条为加强对员工福利社的管理，维护员工的利益，制定本规则。 第2条公司员工福利社或工会附设福利社所需经费，依规定自 社的经费由管委会负责经营使用。管委会每届任期三年，实行主任负责制。 第4条员工福利社根据需要和经费状况，开办以下项目。 （1）食堂； （2）宿舍或住宅 ...

最大限度地激励公司内在动力，推动公司取得最佳的经济效益。 第二章 组织与管理机构 第十条 持股会由持有职工股的职工组成，持股会负责人由全体职工选举产生。、 享受权利承担义务的书面凭证。会员出资证明由持股会理事长负责签发。出资证明与员工本人身份证、工作证同时使用方为有效。 第三十九条 会员出资证明应载明 ...

保密工作，制定本规定。 第2条本规定适用公司电算中心及其员工。各部门应当参照本规定，制定本部门的电脑管理细则，报总公司电算中心备案。 第3条电脑室员工应 存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出电脑室。 第6条电脑室员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现 ...

1 本公司为招聘人才，为公司的发展服务，特制定应聘面试管理办法。 1．2 有关应聘员工面试事项，均依本办法处理。 2．面试考官应具备的 分 平均分 测试单元分 均分 01 02 03 04 05 06 附： 企业招聘面谈是企业招聘员工的重要一环。通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素质、政治素质和 ...