按照规定，进行税务登记，照章缴纳各种税款。 第十七条税后利润分配形式：税后利润______％作为发展基金，______％作为职工福利基金；______％作为职工奖励基金（乡村集体所有制企业税后利润分配形式依照《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》第三十二条执行）。 第九章劳动用工制度 第十八条要 ...

5）、合同信用管理考核奖惩制度 考核机构的规定 □好 □较好 □一般 □较差 □差 考核内容的规定 □好 □较好 □一般 □较差 □差 考核办法等方面的规定 □好 □较好 □一般 □较差 □差 （6）、合同信用管理制度创新情况 □好 □较好 □一般 □较差 □差 3 ...

规章制度； 任命部门经理； 对外签订外资企业的经营业务合同； 决定职工的录用、解雇、奖励； 行使法定代表授予的其它职权。 副总经理协助总经理工作，当总经理不在时， 总额的2％拨交工会经费，由本企业工会依照中华总工会制定的有关经费管理办法使用工会经费。 第八章期限、终止、清算 第四十九条外资企业的经营 ...

条件。各方不折算投资比例，按各自向公司提供的合作条件，确定利润分享办法，并各自承担风险。合作公司实行统一管理，独立经营，统一核算。合作期限 按下列顺序使用和分配： （一）提取_______％作为合作公司的储备基金、职工奖励及福利基金、发展基金； （二）以______％偿还乙方的投资，预计_______ ...

。现将我们的具体做法报告如下： 一、采取生产、供应、财务“三结合”的办法，避免了材料采购过程中的盲目性。 过去，我厂80%以上的材料均由供应处 。 三、采用“ABC管理法”，重点控制，严格审核。 与此同时，我们还将现代化管理办法—“ABC管理法”直接应用于材料采购成本控制上，也收到了良好的效果。经分类 ...

，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理 给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、 ...

，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理 给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、 ...

，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理 给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、 ...

，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理 给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、 ...

，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理 给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、 ...