签订无固定期限劳动合同。以上四次合同约定的工作岗位均为操作工，约定的工时制度均为综合计算工时工作制度，约定的工资发放时间均为每月15日前。 提起仲裁 申请人作出书面处罚决定：给予留用察看六个月，扣款200元，暂停工作，待岗培训。其处罚理由是：申请人下班未接受检查，保安要求脱衣服进一步检查时，申请人拒绝 ...

时必须认真办妥交接手续，在未办妥以前，原任统计人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作的正常进行。 21.统计人员调离工作时，必须 。 第七章统计纪律 25.各车间、科室和从事统计厂作的人员，必须严格按照统计制度规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。 26.属于保密性质的统计资料， ...