的正常使用，并未对原告造成不合理的损害。原告主张的经济补偿金人民币40万元，无任何根据，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行 出版物、取得权利的合同以及生效的裁判文书等，亦可以作为认定作品著作权的证据。本案中，根据之前的生效判决，在无相反证据的情况下，本院认定上海电影 ...

柏义华对来访人员既无询问也无登记，宁远县柏家坪完全小学校长即被告人徐鸿斐在明知学校巡逻队和护校队执勤人员没有按照规定执勤的情况下，没有认真履行职责要求巡逻队 表，证实宁远县柏家坪镇完全小学属在宁远县教育局主管下的事业单位。3、事业单位人员信息表及聘用合同，证实被告人柏义华于2013年7月被调入到宁远县 ...

（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。 （2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还 。 B执行方法 不能占用工作时间。部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的情况下，应适当照顾员工的学习时间。 申请人必须报名前经部门经理和人事部经理批准。 ...

第五十三条仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人的请求或在征得当事人同意的情况下，先行调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。但任何一方当事人均不得 传真方式送达当事人或其代理人。其他适用民事诉讼法的规定。 第九十条仲裁协议或者合同的仲裁条款有下列情形之一的，可认定为由襄樊仲裁委员会仲裁； （一）载明 ...

批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭 休息） 3-2公司作息时间： 夏季(5/1—10/1） 早：8：00—12：00 下：14：30—18：00 冬季（10/1－5/1） 早：8：30 ...

批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭 休息） 3-2公司作息时间： 夏季(5/1—10/1） 早：8：00—12：00 下：14：30—18：00 冬季（10/1－5/1） 早：8：30 ...

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批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序 号违纪内容处罚办法1上班遭离 日休息） 3-2公司作息时间： 夏季(5/1—10/1） 早：8：00—12：00 下：14：30—18：00 冬季（10/1－5/1） 早：8：30—12 ...