的主要内容进行核查验证并发表法律意见? 42．律师是否已对上述合同的合法性、有效性及是否存在潜在纠纷问题进行核查验证并发表法律意见? 43．律师是否已对上述合同 已审实现数、未审实现数、预测数、合计数? 8．所得税返还是否已披露有关依据? 9．公司法定税率和实际税负不一致时，是否已作双重披露? 10． ...

履行是否构成法律障碍。 4．说明发行人是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生侵权之债。 5．其他应收、应付账目项下的 法律问题及其对疑难问题讨论和说明 五、律师所审查的文件清单 1．政府批文 2．公司文件 3，权益证书 4．合同文件 5．有关信函 6．其他文件 律师事务所名称 ...

各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。 六、创造和谐的 的凝聚力。 员工权利 一、员工正式录用后，必须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行， ...

质押。未经授权，股东不得以事务所名义与他人订立合同及其他对事务所有约束力的文件。上述行为给事务所造成损害的，应当对事务所承担赔偿责任。 第五章 组织 财务会计工作。 第三十二条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席 ...

条仲裁庭认为必要或者当事人提出经仲裁庭同意，可以在最终仲裁裁决作出之前就案件中争议的问题作出中间裁决或部分裁决。任何当事人不履行中间裁决或部分裁决，不影。 条有关仲裁的文书、通知、材料等可以当面递交或以邮寄、电报、传真方式送达当事人或其代理人。其他适用民事诉讼法的规定。 第九十条仲裁协议或者合同的仲裁 ...

条件者将终止试用。 三、劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。 四、个人档案 A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等，填写 ，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告知直属上司。 6.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得 ...

第八章 组织机构 第十三条 合作公司设立董事会。董事会是公司的权力机构，按照公司章程的规定，决定公司的重大问题。 第十四条 公司设董事会，成员共三人，由 注销登记手续。 第十一章 附则 第二十七条 本章程未规定的事项，包括有关合作公司的职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动 ...

仲裁的意思表示； （二） 仲裁事项； （三）选定本会的意思表示。 第八条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止、无效以及存在与否，不影响仲裁协议 发送被申请人。 被申请人应当自收到仲裁通知书之日起45日内向本会提交答辩书和有关证明材料。本会收到答辩书后，应当将答辩书副本发送给申请人。被申请人未提交 ...

。技术部门：负责本企业生产中技术、产品设计、工艺设计等问题。劳动工资部门：负责本企业的劳动人事管理，制定生产定额，工资奖励等。财务部门：负责本 （计件或计时）工资形式，多劳多得。（3）劳动保险制度：本企业按照劳动保险部门有关规定执行（例：北京市保险公司（1988）90号文件《北京市乡镇集体企业养老保险 ...

、澳人员的就业申请，经批准后方能继续聘雇。对被用人单位解聘或自行终止合同的台、港、澳人员，用人单位应及时报告劳动部门，缴销其就业证。就业证如有遗失 、查验记录、发证机关、当事人签名等。制作就业证应当注意的问题是：认真审查申请人提供的各项文件资料，保证就业证内容的真实、准确，不得涂改、伪造、冒用就业证。...