临时会议于______年____月____日在_________会议室召开，会议由董事长_________先生主持。会议应到董事____名，实到____名，____名董事请假，____名监事列席了会议，符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。会议一致通过决议如下： 一、审议通过了关于调整坏账准备 ...

作保，要承担相应的法律责任，不得隐瞒被保证人的行踪和其他情况，督促被保证人及时与司法机关联系，随时听候传讯，外出要请假。制作保证书要注意的问题主要是保证人必须具有相应的资格，具备确保被保证人接受传讯的能力，否则，保证就将失去作用。...

当事人发生矛盾，更不能与当事人发生口角，违者严惩。 四、每天需到岗人员不得迟到、早退，如因临时有时或因病不能到岗，应提前或当日向行政主管或其他负责人请假。患病者应告知在何处休病以便探望，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明。 五、全体人员应着装整洁、严肃、大方，重要活动应统一着装。女士应着淡妆，不许 ...

工作的正常进行，本所全体人员进入办公室应遵守下列规定：1．办公室人员及值班律师的工作时间上午8：30－下午17：00。遇有病、有事时，必须事先向办公室请假，妥善安排好工作。全体人员到办公室需先在签到本上签到。2．维护工作环境清洁，卫生。要经常打扫办公室内卫生，保持地面、桌椅的清洁，经常清洁烟具、纸篓 ...

提出申请，经批准后，向综合部总务科备案； 7．2婚假要提前10日向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案； 7．3产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案； 7．4假期结束后，必须到总务科履行销假手续。 违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。 8．休假待遇 8．1休假期间可享受全 ...

６个月者以半年计。 7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资： 7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间； 7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。 8．年龄的认定 依据户口本所记载的资料为准。 9．给付期间 一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。 10．年金的 ...

不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律 参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10．附则 10．1 本办法自公布之日起实施。 10．2 本办法修改需经公司董事会决定。 附件一 员工培训登记表 ...

投保 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 42．管理 42．1临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资； 42．2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 43．终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规定 ...

特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告；（七）董事会授予的其他职权。 第三十七条董事长不能履行职权时，董事长应当指定副董事长代行其职权。副董事长亦请假或因事不能行使职权时，由董事长指定董事一人代行。 第三十八条董事长有总理董事的业务执行权限；在董事会休会时，董事长有依照法律、《公司章程》及 ...

其情节给予嘉奖。 第9条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 第10条值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。 第11条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。 第12条本规定自发布之日起施行。 ...