通知本人及全公司。 7.附则 7.1本办法经董事会讨论通过，由总经理发布施行。 7.2本办法自发布之日起施行。 附： 合同管理奖惩办法是为了调动员工的积极性、 范围、对合同管理人员的业绩的考核、奖惩标的的设定、奖惩的程序等。 制作要求是在起草该办法时，一定要结合本公司的实际情况，明确奖励与惩罚的具体 ...

资本的增加、减少或者转让；3．合资企业的中止解散和期满的清算工作；4．合资公司与其它经济组织的合并、分立。、分立。对其他事宜由出席董事会会议的三 公开招收，但必须一律通过考核，择优录用。公司对高级职员和员工实行聘用合同制，由公司和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定 ...

授权委托申请书 法律顾问室： 兹有我部门_____同志，因与_____公司洽谈_____项目（写明要做的事项），需要办理授权委托书，期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。权限为谈判并签订合同。 特此申请，请予办理。 _____公司_____部（负责人签字 ...

、提素质、促转变、树形象等方面全面加强保险公司销售从业人员（含个人保险代理人、从事保险销售的员工以及其他用工关系人员，以下简称销售人员）管理，促进 ，加强招录宣传资料管理，规范招录信息发布，严禁模糊单位主体、误导职位性质、混淆合同类型、夸大收入水平等做法，严禁怂恿销售人员频繁无序流动。四、严格培训管理 ...

推销给客户。客户购买产品，支付价款，企业与客户之间形成商品交换关系，在法律形态上就是合同关系。企业要按照产品的性能、合同的要求提供符合国家规定标准的产品 包括营销方式、营销费用等。 制定该办法的基本要求是要根据企业的特点明确营销的方式，加大产品营销考核力度，调动员工的积极性。同时也要明确控制成本、增加 ...

法律顾问室： 兹有我部门______同志，因与______公司洽谈______项目(写明要做的事项)，需要办理授权委托书，期限自______年______月______日至______年______月______日，权限为谈判并签订合同。 特此申请，请予办理。 ____公司___部 ...

培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆韬之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害了原告公司利益，已构成违约。为维护公司 职员、代理人、顾问等。在职期间不得在竞争企业兼职、任职；在职期间不得自行组织公司与甲方竞争，离职前不得抢夺甲方客户，不得引诱其他雇员离职，离职后一年内， ...

决议的实施情况，并向董事局汇报； （三） 签署公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件； （四） 代表董事局向股东大会报告工作； （五） 在特别紧急 公司保证安全、文明生产，遵守国家劳动保护法规，执行国家劳动保险制度。 第六十六条 公司有义务维护员工的合法权益。 第九章 税收和分配 第六十七条 公司 ...

保险营销员与用工单位之代理关系，即签订代理销售合同，在招聘时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工 。 2、用人单位提出且劳动者主张经济补偿金 此种情况，视同用人单位单方解除劳动合同，用人单位应按照规定标准向劳动者支付经济补偿金。 3、劳动者提出 多数情况下只 ...

的上述证据虽然都是复印件，但是本案的案件性质是劳动争议，申请人作为被申请人的员工，其对外签署的合同文本依规交给公司。合同文本在被申请人处这个事实是 的销售指标不同，被申请人已经根据以往员工的表现制定出了与销售员业务能力相适应的销售指标。该合同中申请人的销售指标是“4000万”，是所有销售员中指标最高的 ...