职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、部门经理等高级管理人员的工资待遇由投资者参照中国的有关规定 ...

干涉。 第十二条公司依法保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位 、行政法规，代扣代缴社会公众股东股利收入的应纳个人所得税。 第十章 用人、劳动工资制度 第九十七条 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的 ...

职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、部门经理等高级管理人员的工资待遇由投资者参照中国的有关规定 ...

。 第五十九条 职工的工资待遇，参照的有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 第六十条 职工的福利、资金、 届满； (2)企业发生严重亏损，无力继续经营； (3)合营一方不履行合营公司协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法继续经营； (4)因不可抗力遭受严重损失，无法 ...

追究、干扰、破坏甲方及工厂的经营、管理等的合法权益。 六、乙方承诺向劳动仲裁部门、法院撤回申诉和起诉。 七、乙方全体员工与东莞利强纸品厂、东莞意志高纸品厂终止劳动合同关系。 八、本协议自甲乙双方签名盖章时立即生效。 甲方：乙方： ...

年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________的规定办理。 ____________有限责任公司 _______年______月_____日 附： １．辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工，与员工签订了劳动合同，双方都要遵守劳动合同的规定，受到劳动 ...

名誉上在厂里造成了不好的影响，严重的侵犯了二位申请人的合法权益。根据劳动合同法第87条、48条、47条给付赔偿金，陈XX8902.56元(除名前12个月 缴纳失业保险，从出示的证据看：(1)陈XX2012年12月上班，一直没有签订书面劳动合同，2013年3月才买养老险，2013年11月才缴医疗险，失业 ...

的规定，双方本着平等互利的原则，同意共同投资兴办合资经营企业，兹签订本合同。 第二条合资双方 中国_______公司（简称甲方），以中国_______登记注册，其 和奖惩等事项，遵照《外投资企业劳动管理规定》，经董事会研究，制订劳动合同予以实施。劳动合同签订后由当地劳动管理部门备案。 11．3．合资 ...

____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ____________有限责任公司 ______年______月______日 附： １．辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司 ...

[]4 验资证明 原 件 1 []5 企业法定代表人的身份证明 复印件 1 []6 物业管理专业人员的职业资格证书和劳动合同 复印件 1 [ ]7 管理和技术人员的职称证书和劳动合同 复印件 1 其他提交资料 序 号 提 交 资 料 名 称 性 质 数 量 []1 []2 []3 []4 []5 ...