因为申请人无法提供这些证据原件而认为申请人无法证明自己的主张，驳回了申请人的诉讼请求，属于事实认定有误，导致适用法律有误。 二、此案经历了一审、二审，两审 代表上签了自己的名字，因此合同中的签字是证明申请人履行了劳动合同义务的证据;销售合同是证明申请人劳动成果的直接证据。而销售合同的主体是被申请人和 ...

对离任后的法人责任负责呢?这从法律和事实上都是难以成立的。4、关于“与购货方签订购销合同后，不按合同发货，使单位遭受重大经济损失”指控，不能成立。如果， 可以解决的，被告于1994年9月离职时，与东北四家客户的货款纠纷，应只有长春监狱劳动服务公司和沈阳铁路局工业公司吉林生活采供站两家，而且即不存在没有 ...

，并具有从事专业法律工作实践经验，有志于协助本所开拓律师业务且确有实效的专业人员，可受聘成为本所业务顾问。业务顾问须与本所签订顾问聘用合同。 第五十 业务专业特长等；3．专职行政人员上岗条件和要求；4．聘用双方的权利、义务；5．专职行政人员的劳动报酬核定、调整及支付方式；6．专职行政人员劳保福利待遇、 ...

_______公司(以下简称甲方)与中国______公司(以下简称乙方)于 ______年______月______日在_______签订的建立合资经营的_____公司(以下合营公司)合同，制定本公司章程。 第二条 合营公司名称为：_______________________ 合营公司的法定地址为 ...

为有限责任公司。 第五条外资公司为中国法人，受中国法律和法规的管辖和保护。其一切活动均遵守中国的法律、法令和有关条例规定。 第二章宗旨、经营范围和规模 企业的各项经济任务。 第五十四条公司工会有权代表职工和合资公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第五十五条公司工会负责人有权列席讨论有关职工奖惩、工资 ...

为有限责任公司。 第五条外资公司为中国法人，受中国法律和法规的管辖和保护。其一切活动均遵守中国的法律、法令和有关条例规定。 第二章宗旨、经营范围和规模 企业的各项经济任务。 第五十四条公司工会有权代表职工和合资公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第五十五条公司工会负责人有权列席讨论有关职工奖惩、工资 ...

、职权、议事规则； （七）合作企业的法定代表人； （八）有关职工劳动合同、工资、保险、福利、职业安全卫生等管理事项的规定； （九）合作企业财务、会计 的修改程序； （十二）董事会或联合管理委员会或合作各方认为需要规定的事项； （十三）章程签订的时间和地点。 三、合作各方应当在公司章程上签字、盖章（公司 ...

8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（ ...

8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（ ...

8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（ ...