总裁列席董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见，并 给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七章 监事会（略） 第八章 劳动管理制度 第六十三条 公司实行全员合同制。 第六十四条 公司遵守国家有关 ...

：麦当劳“101％的满意”。 尊重顾客的时间，尊重顾客的尊严，尊重顾客的劳动。 我们有错就改。我们每天接待成千上万的顾客，出错在所难免，但我们应虚心 告诉顾客“对不起，根据公司的规定我们的工资是保密的，请您原谅”。 18.当有顾客问及商店设备、商品、销售额等涉及商业秘密的问题时，应如何处理？ 员工应 ...

职务时，违反法律法规和章程的行为进行监督，并要求其纠正；3．提议就有关问题召开临时律师大会；4．列席本所管理委员会会议；5．查阅管理委员会会议决议和会议 十章劳动分配 第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存的劳动分配制度，将不断改革完善分配机制。 第三十八条本所实行 ...

职务时，违反法律法规和章程的行为进行监督，并要求其纠正；3．提议就有关问题召开临时律师大会；4．列席本所管理委员会会议；5．查阅管理委员会会议决议和会议 第十章劳动分配第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存的劳动分配制度，将不断改革完善分配机制。第三十八条本所实行的 ...

职务时，违反法律法规和章程的行为进行监督，并要求其纠正；3．提议就有关问题召开临时律师大会；4．列席本所管理委员会会议；5．查阅管理委员会会议决议和会议 第十章劳动分配第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存的劳动分配制度，将不断改革完善分配机制。第三十八条本所实行的 ...

职务时，违反法律法规和章程的行为进行监督，并要求其纠正；3．提议就有关问题召开临时律师大会；4．列席本所管理委员会会议；5．查阅管理委员会会议决议和会议 十章劳动分配 第三十七条本所坚持“按劳分配”的原则，实行以效益工资为主，多种分配方式并存的劳动分配制度，将不断改革完善分配机制。 第三十八条本所实行 ...

人民共和国(国徽) 台港澳人员就业证 封底 封面 注：底色为红色 ______字第______号 No._______ 中华人民共和国劳动和社会保障部(印) 颁证机关：______________ 封二 封三 照片 签证机关(印) 持证人签名 姓名______________________定居地 ...

和有关部门的文书。２．根据有关规定，在制发职工处分通知书时应当注意如下问题：(1) 填写职工处分通知应当符合规定的条件，这些条件也就是对职工处分的 并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。(4) 对职工给予留用察看处分，察看期限为1至2年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应当 ...

的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守 起施行。 附： 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分， ...

内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。 日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过 ...