，设总工程师等其他高级管理人员。第九条公司经理机构的人员变动应经董事会审议批准。第十条总经理向董事会负责，根据董事会的授权，主持公司的日常经营管理工作， 经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司 ...

，设总工程师等其他高级管理人员。第九条公司经理机构的人员变动应经董事会审议批准。第十条总经理向董事会负责，根据董事会的授权，主持公司的日常经营管理工作， 经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司 ...

发行人发行股票的主体资格1．说明发行人是否为依照法律程序设立的股份有限公司或者经批准拟成立的股份有限公司。（1）说明发行人的设立申请是否获得法律、法规和有关 国家关于产品质量、标准和技术监督的要求。 九、发行人涉及的诉讼、仲裁或行政处罚1．说明发行人是否有尚未了结的或者可预见的诉讼、仲裁案件或者被行政 ...

能源等方面，作出显著贡献的；②在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； 的事业单位，也可以适用上述通知书，企业中由国家行政机关任命的工作人员的奖励，也适用该文书，但奖励的批准权限和审批程序应当按照干部管理权限办理。(7) ...

能源等方面，作出显著贡献的；② 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的 的事业单位，也可以适用上述通知书，企业中由国家行政机关任命的工作人员的奖励，也适用该文书，但奖励的批准权限和审批程序应当按照干部管理权限办理。(7) ...

能源等方面，作出显著贡献的；② 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的 的事业单位，也可以适用上述通知书，企业中由国家行政机关任命的工作人员的奖励，也适用该文书，但奖励的批准权限和审批程序应当按照干部管理权限办理。(7) ...

设总工程师等其他高级管理人员。 第九条公司经理机构的人员变动应经董事会审议批准。 第十条总经理向董事会负责，根据董事会的授权，主持公司的日常经营管理工作， 与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司 ...

发行股票的主体资格 1．说明发行人是否为依照法律程序设立的股份有限公司或者经批准拟成立的股份有限公司。 (1)说明发行人的设立申请是否获得法律、法规和有关主管 国家关于产品质量、标准和技术监督的要求。 九、发行人涉及的诉讼、仲裁或行政处罚 1．说明发行人是否有尚未了结的或者可预见的诉讼、仲裁案件或者被 ...

企业职工共同出资入股，吸收一定比例的社会资产投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织。（4）联营 全额投资设立的企业。外商投资股份有限公司：指根据国家有关规定，经外经贸部依法批准设立，其中外资的股本占公司注册资本的比例达25以上的股份有限公司。凡 ...

(经理)提出，由职工代表大会或者职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。(4) 对职工给予留用察看处分，察看期限为1至2年。留用 ，企业所属的事业单位，可以参照执行。企业中由国家行政机关任命的干部的处分，也适用本通知书，但处分的批准权限和审批程序应按照干部管理权限办理。 ...