特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2-1-2招聘程序 和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天 ...

特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2-1-2招聘程序 和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天 ...

特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2-1-2招聘程序 和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天 ...

特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2-1-2招聘程序 和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天 ...

本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2-1-2招聘程序 根据 条例和国家政策书面警告，或辞退15盗窃公司财物开除并追究经济损失16触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩处第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天 ...

特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2-1-2招聘程序 和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天 ...

其中，“未分配利润”科目余额如为正数，填为本表的盈利，如为负数，填为本表的亏损。 28、外方投资比例：是指外方股权比例或 名 部 门 联系电话 固定： 移动： 电子邮箱 联系地址 邮政编码 境外股东（发起人）的境内法律文件送达接受人 名称（姓名） 地 址 邮政编码 联 系 人 联系电话 固定： 移动 ...

认定的无效合同 □有 □无本页填表说明： 1．______，______。2．“受过正规培训具有岗位资质”包括取得律师、法律顾问资格，法学学士以上资格，合同管理相关知识培训 100％；9．随本表提供企业二年的《资产负债表》、《利润表》和《现金流量表》复印件一套；10．各项指标数据保留小数点后2位数字， ...

公司董事的资格；（二）具有本制度第三条所要求的独立性；（三）具备公司运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规、规章及规则；（四）具有五年 独立董事必须具备独立性，下列人员不得担任独立董事：（一）在公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属，主要社会关系（直系亲属是指配偶、父母、子女等，主要社会关系是指兄弟 ...

（一）文书制作基本知识 1．文书的含义及作用 股份有限公司是指把全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。股份有限公司的章程是发起人依法订立的，也是规范股份有限公司组织与活动的基本法律文件。在股份有限公司章程中，由于此章程由 ...