代写各类法律文书。8．办理法律允许的其他各类律师业务。 第三章组织机构及管理形式 第六条本所是国资所，采用自收自支、自负盈亏、自我发展、自我约束的运行 律师协会的会费。2．按照国家有关法律、法规，支付公用费用，依照协议或制度规定支付员工工资。3．按照有关规定提留下列基金：事业发展基金___％，职工奖励 ...

生产经营活动不可或缺的必要社会资源，对劳动者的管理也即劳动用工管理是企业经营管理的重要方面。随着我国劳动法律制度的建立、健全，劳动者维权意识的增强， 广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工等等，从而将两者界定为民事代理关系，不致再分心该类职工社会保险问题。 (b) ...

幅度达到100%一150%以上而面临重重困境。二是政府有些部门对改制后民营企业的管理职责不够明确，服务跟不上，服务机制还不适应社会主义市场经济发展的要求，一定 的成功经验与民营企业机制灵活的优势有机结合，把员工的权、责、利有机结合，深化内部劳动、人事、分配制度改革，充分调动职工的积极性，提高全员劳动率 ...

管理人员姓名及离任原因。聘任或解聘公司经理、董事会秘书的情况。（2）公司员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员） 会计师必须勤勉尽责，独立、客观、公正地发表审计意见，同时应以管理建议书的形式，对公司内部控制制度的完整性、合理性和有效性作出评价，并提出改进建议。 六、凡 ...

规章制度（包括：后勤服务、科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护，以及股东会、董事会、监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退体人员的有关情况，包括 增减资本、更名等涉及登记事项变动时的公司决议及有关批准文件； 17．发行人的财务会计制度，包括：（1）银行开户证明；（2）会计核算体系及财务制度； ...

从业简历、学历及兼职情况等；6．部门设置及员工情况；7．内部风险控制、监察及稽核、财务管理及人事管理等制度的建立情况；8．经营状况（1）截止 行为。（四）基金托管人受处罚情况最近三年内基金托管人及其负责基金托管业务的高级管理人员是否受到中国证监会、中国人民银行及工商、财税及其他有关机关的处罚，如果受到 ...

禁止协议等。2008年6月7日，学大公司以陆韬违反国家司法考试、法规及公司制度，且违反双方签订的劳动合同及附件为由与陆韬解除了劳动合同。本案审理过程中，学 其不会非法利用其商业秘密？第三，陆韬作为负责人，有权对下属的员工进行管理，现其下属员工在工作时间多次为其母经营的公司工作，且其毫不知晓不合常理。故 ...

法律意识的提高，这方面的事务会越来越多，应当引起企业管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理程序和劳动争议的解决方式等。 制作该规章应当充分考虑员工的利益，在对员工做出限制或者不利于行使其合法权益的决定时，要严格按照相应 ...

：凡婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假，享受全薪待遇。 十、医疗福利：员工日常医疗费发放本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。 十一、生活补贴： ；７．为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬者；８．坚持制度，认真履行职责有突出表现者；９．爱护本所财产，积极增收节支，有突出表现者； ...

：凡婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假，享受全薪待遇。 十、医疗福利：员工日常医疗费发放本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。 十一、生活补贴： ；7．为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬者；8．坚持制度，认真履行职责有突出表现者；9．爱护本所财产，积极增收节支，有突出表现者； ...