用人申请，报室主任批准，由所主任代表事务所与其签订合同。本所内部人员调动，由部门之间协商，办公室汇总意见，报室主任讨论同意后执行。 第十五条员工调出需提出书面 或业余培训，本所还可根据实际情况，统一制定培训目标计划，拨出一定比例的教育培训经费，用于律师队伍建设。 第四章律师的权利和义务 第十九条本所 ...

次往返路费。 11．4探亲假管理 11．4．1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费； 11．4． 未请假或请假未被批准，即不到岗； 13．1．3不服从工作调动，经教育仍不到岗； 13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 13．1 ...

，制定本办法。 2．培训计划与管理 2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2．2 对公司全体员工的培训要纳入公司发展 制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。 员工培训强调实用、有效，通过培训教育真正能使员工的业务素质、道德品质有所提高。因此，该办法的主要内容包括 ...

用“决议”； 9．函：平行的或不相隶属的单位之间互相商洽工作，向有关主管部门请示批准等询问和答复问题，用“函”； 10．会议纪要：传达会议议定事项和主要 有专人负责文书的处理管理工作，建立严格的管理制度，加强对相关人员的保密纪律教育，做好文件的管理工作。严禁将秘密文件带往公共场所或家中。 第31条文件 ...

工程费用 万元。 年 月 日， 市政办发[ ]号文明确规定了土地使用权转移事宜，地税部门迅速办理了一定的手续并动工建设了住宅楼和办公楼。由此引发农民不断上访。 。 根据此案发生的时代背景和主、客观因素，本着既维护法律尊严，又注重教育的原则，现作出以下处理决定： 一、根据《中华人民共和国土地管理法》第 ...

、热情周到。 7.办公文明，保持办公环境整洁有序。 8.员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告： A．结婚或离异。 B．姓名变更。 C．身份证换领。 二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 ...

4．1合资公司的经营管理机构有生产、技术、信息、销售、财务、事务等部门。4．2合资公司设总经理一人，副总经理_______人，正副总经理由董事会聘请 协助合资公司合理地使用福利、奖励基金，组织职工学习科技知识，开展文娱活动，教育职工遵守劳动纪律，努力完成本职工作。8．3合资公司工会负责人，经董事会邀请 ...

结合本所具体情况制定本制度。 第2条本所应在所在地税务机关、物价部门办理税务登记证和收费许可证，根据国家税法规定纳税，严格执行物价政策和收费标准 成本费用中列支的有关费用提取比例是： 工会经费按工资总额的____％提取 教育基金按工资总额的____％提取 福利基金按工资总额的____％提取 交际应酬费 ...

。如：生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员等。职工的教育程度和年龄情况以及有关职工的其他情况，例如：福利、劳保、待业保险、养老 7日证监[1997]2号 各省、自治区、直辖市、计划单列市证管办（证监会），国务院有关部门，上海、深圳证券交易所： 为了维护证券市场的健康发展，规范公开发行与上市 ...

由学生宿舍管理委员会指导管理，学生宿舍管理委员会由校领导、学生处、后勤办、物业管理部门及自管会组成，接受学校党委和行政的统一领导，指导自管会开展工作 证件而强行进入者上报学校有关部门。 第二十三条 为了维护学生的合法权益不受侵害，严禁留宿外来人员，违者视情节轻重分别给予批评教育、取消住宿资格等处罚。 ...