书次数： 受到行政处理次数： 受到行政处罚次数: 违法行为 违法行为 违法行为 审查存在的主要问题（审查人员填写） 包括：1、工资支付，2、缴纳社保费，3、加班， 签订劳动合同，6、集体合同，7、劳务派遣，8、非全日制用工，扣押证件、档案，9、收取抵押金、物品，10、使用童工，11、采暖费补贴，12、 ...

信息传递、反馈及时、准确、全面、完整 6．对各方责任主体的日常监督检查、专项督导检查情况 7．安监机构内部建设，制度齐全，责任到位，并有效落实，档案管理标准化、规范化 8．安监员依法监督，未出现以权谋私、违法违纪事件 9．监督管理工作不断开拓创新，积极推广安全生产先进技术和经验 10．掌握所辖县级安 ...

信用管理情况 1、管理机构、人员、制度是否落实： 2、信用（合同）档案资料是否装订归档： 3、是否使用示范合同文本，规范签约： 4、是否参加 盖章： 年 月 日 联系人 电话 邮政编码 复查意见 1、是否合格： 2、已指出存在问题，要求于前改正。 3、由于，建议报请撤销命名 签字： 年月 日 核准意见 ...

聘方服务的工作日志，原则上做到一次一记，一事一记，并建立客户服务档案。 第十一条律师事务所要定期听取顾问律师的工作汇报、定期到聘方征求意见、 并就善后事宜的处理予以书面约定。2．顾问律师应就解聘原因，善后处理应注意的问题及法律顾问报酬是否退还，退还比例等向律师事务所提交书面报告。3．律师事务所及顾问 ...

使用各项资金，不断提高经济效益；按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，正确编制财务报表；认真做好财务监督，定期进行财务分析检查，对财务管理工作提出 主任或副主任一人分管财务工作。 第六条本所年度决算报告以及重大的财务问题，都应经合作律师会议审核。 第二章会计制度 第七条本所会计根据司法局规定 ...

单位的上级机关决定免除其特定职务时使用的文书。２．填报上述文书应当注意的问题是：(1)填写干部任免呈报表时，应当详尽填报拟任干部的自然情况，特别是现任 履行报批程序的，由作出免职决定的单位加盖公章。(4)任免通知、免职通知书除发送本人外，还应当存入本人档案中，同时报送单位的财务和人力资源管理部门。 ...

单位的上级机关决定免除其特定职务时使用的文书。２．填报上述文书应当注意的问题是：(1)填写干部任免呈报表时，应当详尽填报拟任干部的自然情况，特别是现任 履行报批程序的，由作出免职决定的单位加盖公章。(4)任免通知、免职通知书除发送本人外，还应当存入本人档案中，同时报送单位的财务和人力资源管理部门。 ...

聘任干部通知分为聘任技术职务的通知和聘任行政职务的通知。２．填写此类文书需要注意的问题是：(1)填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在我国，企业干部分为两种：一 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...

聘任干部通知分为聘任技术职务的通知和聘任行政职务的通知。２．填写此类文书需要注意的问题是：(1)填写文书时应当首先明确干部任职的类别。在我国，企业干部分为两种： 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。 ...

三、劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。 四、个人档案 A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等，填写包括个人简历、家庭成员 和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告知直属上司。 6.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好 ...