不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过44小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照 流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假1星期。6.公假：因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依 ...

胜君(总经理)请求事项：1、要求被诉人(唐胜君)补发三个月基本工资2200元;2、加班费1233元;3、提成1245元(按业务总金额的1%计算)其中包括:2005年12月30 ，过年后公司还是不支付员工工资，我多方面跟被诉人(唐胜君)沟通，但也未支付。生活费越来越少，向别人借，别人也不敢借给我很多。现 ...

因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的_____％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额的_____％计发给个人； 累计不得超过４８小时，超过４８小时报总经理批准。4．1．4员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间 ...

因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的_____％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额的_____％计发给个人； 累计不得超过４８小时，超过４８小时报总经理批准。4．1．4员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间 ...

因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的_____％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额的_____％计发给个人； 累计不得超过４８小时，超过４８小时报总经理批准。4．1．4员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间 ...

因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的_____％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额的_____％计发给个人； 累计不得超过４８小时，超过４８小时报总经理批准。4．1．4员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间 ...

因公外出人员均相应地按标准办理报销费用。如出差人员投亲靠友自行解决住宿问题，则按标准的_____％计发给个人；如不足标准住宿的，按节约额的_____％计发给个人； 累计不得超过４８小时，超过４８小时报总经理批准。4．1．4员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。4．1．5员工出差期间 ...

配偶的抚养津贴额，每月______元； （2）配偶以外的直系家属（抚养人数以不超过______个人为原则），每月每人______元。 19．2 欲接受抚养津贴或抚养 以下十个方面： （1）企业工资的构成； （2）员工工资的组成； （3）基本工资； （4）加班费； （5）临时工资； （6）各种补助费用的 ...

10．3无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或1年旷工达10日者，给于解雇，相应扣发工薪、津贴及奖金。 第三章奖励与惩罚 11．员工奖励分 事情经所属主管核准外，不得拒绝，违者以不服从管理人员指挥处理。 26．管理人员加班，其加班费以提成或特殊项目金支付。 27．员工加班，发给加班工薪（或补休）， ...

养老保险金及滞纳金。 三、请求依法裁决被申请人分别向二申请人支付双倍工资的差额10580元、10580元;分别支付加点加班费8852.04元，6581.6元，休假日加班费7344.96元、8727.12元，法定节假日加班工资2204.02元、2197.84元 四、请求依法判决解除二申请人与被申请人 ...