时提供的身份证所记载的出生时间为准。 (2)、应聘者资料不实的法律后果 招聘时如果发现应聘者提供的资料不实，企业即有权决定不予录取，对此，显然没有任何异议 条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动 ...

发行人的资产的产权关系是否清晰，将上述资产投入发行人是否不存在法律障碍?如有，主要是： 43．如发起人将其全资附属企业或其他企业先注销再以 发行申请文件的质量控制体系? 417．主承销商是否建立健全了投资银行业务内控制度，建立起投资银行业务部门与其他业务部门之间的“防火墙”制度? 418．主承销商是否 ...

共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日休假；公司与职工因劳动关系发生争议，应按劳动争议法规处理。 第九十八条公司实行全员劳动 七条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散 ...

企业(包括但不限于发行人的母公司、子公司以及其他具有20％以上股权关系的企业、发行人董事、高级管理人员在其中任主要职务的企业等)及发行人与关联企业间 折)价额、应计利息总额、期末余额进行列示? 53．长期应付款是否已按借款单位、金额、期限、利率、借款条件进行列示? 54．股本(净资产)是否已说明报告期 ...