，丧失职业道德，产生恶劣影响的；（五）有意违背章程的规定或严重违反事务所规章制度，采取不合作态度，给事务所造成严重后果的；（六）因故或者重大过失给事务所造成重大经济损失 的，应向（当地）仲裁委员会申请仲裁。 第六十七条本章程由事务所董事会负责解释。 第六十八条本章程一式 份。由股东各持一份，报有关审批 ...

的签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的应聘人员，人力资源部应向其解释公司劳动合同样式的主要内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动 一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是被依法追究 ...

责任；（6）建设项目预（概）算、决算；（7）国家财经法规和部门、单位规章制度的执行；（8）其他审计事项。5．内部审计机构对本部门、本单位与境内、 ，并索取有关文件、资料等证明材料。（5）对正在进行的严重违反财经法规、严重损失浪费的行为，经部门或者单位负责人同意，做出临时制止决定。（6）对阻挠、妨碍审计 ...

被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。劳动者违反用人单位的管理规定时，用人单位有权对劳动者进行一定的处罚 2010年9月最高院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员 ...

中国境内设置会计帐簿，进行独立核算，按照规定向市财政局、税务局、外汇管理局、主管单位和审批机关保送会计报表，并接受财政、税务机关的监督。 第四十四条公司 公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工， ...

中国境内设置会计帐簿，进行独立核算，按照规定向市财政局、税务局、外汇管理局、主管单位和审批机关保送会计报表，并接受财政、税务机关的监督。 第四十四条公司 公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工， ...

一方，任何单位和个人不得非法干预。根据平等、自愿的原则，当事人是否签订合同、和谁签订合同、合同的内容、如何承担违约责任，由当事人双方在不违反法律规定 企业法制建设、维护企业合法权益的需要。因此，合同管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序 ...

申请成为本社成员。本社吸收从事与本社业务直接有关的生产经营活动的企业、事业单位或者社会团体为团体成员【注：农民专业合作社可以根据自身发展的实际情况决定 ，执行成员大会决议； （二）制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交成员大会审议； （三）制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等 ...

》的规定出具审计报告。2．会计报表会计报表的编制应遵守国家有关政策法规、规章制度。凡编制合并会计报表的公司，除提供合并会计报表之外，还应提供母公司已 程序是否合法，是否建立完善的内部控制制度，公司董事、经理执行公司职务时有无违反法律、法规、公司章程或损害公司利益的行为。（如果监事会认为公司决策程序合法 ...

责任。董事有要求在会议记录上作出某些记载的权力。董事局的决议违反法律、‘法规或者公司章程，致使公司严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任，但经证明在 代表列席有关会议。 第五十一条 公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和员工的意见和建议。 第五十二条 董事、总裁对 ...