条件的员工。 第10 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位 ）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作，也不能从事公司另行安排的适当的(经劳动鉴定委员会确认)； （2）员工不能胜任工作，经过 ...

机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者； 4．15为个人利益伪造证件， ，并说明辞退理由。 17．人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考查，认为确实不能胜任工作，具有本办法规定的辞退条件之一的，应当填写《员工辞退辞职审批表》（ ...

注意工作环境和设施的安全卫生，确保员工的身体健康； 6．2员工应当遵守公司有关安全卫生管理的各项规定，以维护公司及个人的安全； 6．3员工应当自觉遵守执行公司 办理移交工作。 35．本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在1个月以上者，可随时裁遣员工。员工如对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇 ...

，建立健全优秀人才引进、培养机制，完善辞退制度。 第九十五条合伙所有权对不胜任工作、疏于履行职责、违纪、违法的聘用人员依法予以解聘。 第九十六条合伙所 因索赔、罚款、担保、罚金等原因产生负债中，明显无过错的合伙人应减少或免除其清偿责任的承担。 第一百一十条因合伙所员工个人故意或重大过失给合伙所、合伙人 ...

。 第七十二条不能列入公摊成本的个人办公费用，由合伙个人负担，具体细则另定。 第七十三条本所聘用的专职、兼职律师的劳务报酬，以其工作数量、质量为 无法形成决议，且造成本所无法正常动作的；4．全体合伙人无法承担对外债务的；5．因其他原因合伙人会议决定解散的；6．法律、法规规定的应予解散的其他原因。 第八 ...